Arbeitszeiterfassung

Nachdem im AV offenbar eine Arbeitszeit vereinbart wurde...wird die nirgends erfasst?

Hier eine seriöse Quelle:

BAG, 1 ABR 22/21 vom 13.09.2022:

"Leitsatz

1. Arbeitgeber sind nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer zu erfassen, für die der Gesetzgeber nicht auf der Grundlage von Art. 17 Abs. 1 der Richtlinie 2003/88/EG (juris: EGRL 88/2003) eine von den Vorgaben in Art. 3, 5 und 6 Buchst. b dieser Richtlinie abweichende Regelung getroffen hat.

2. Dem Betriebsrat steht kein – über einen Einigungsstellenspruch durchsetzbares – Initiativrecht zur Einführung eines elektronischen Systems zu, mit dem die tägliche Arbeitszeit solcher Arbeitnehmer erfasst werden soll."

Das gesamte Urteil zum nachlesen hier:

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/1-abr-22-21/

@RudiRadeberger: Im Arbeitsvertrag gibt es nur eine vereinbarte Gesamtstundenzahl pro Woche. Die wird in der Praxis jedoch in Vertretungssituationen (Krankheit, Urlaub) nicht eingehalten, weil sie den (mündlichen) Vorgaben vom AG der zu besetzenden Bürozeit widersprechen. Das ergibt ca. 3-4 Std. mehr für die Betroffenen pro Woche, die sie nicht ausgeglichen bekommen. Daher die Beschwerden dieser Kollegen beim BR..

@lolium: Danke, das hilft mir ungemein weiter!!

Das Urteil des BAG macht ja klar dass es kein Initiativrecht bzgl der elektronischen Erfassung gibt, nicht aber dass es gar keins geben würde. Entsprechend ist dass der BR nicht die Form vorgegeben kann

Wenn ihr den AG schalten und walten lasst wie er will, ist das kein Problem wie die Arbeitszeit erfasst wird, sondern eher das es zu diesen Umstand kommt. Stehen die Arbeitszeiten fest und es besteht einen Einsatz-/ Schichtplan, kann der AG diesen nicht einseitig ändern. Hier seit ihr in der Mitbestimmung