Anwesenheitsprämie mit Kürzung

Vielleicht gelingt es Dir doch, die Mehrheit des BR gegen eine derartige BV hinter Dir zu sammeln.

Scheint mir der bessere Weg zu sein. Du solltest bei Deinen Argumentationen eher den (un-)sozialen Aspekt diskutieren. Eine Kürzung der Leistungen findet ja nicht statt

Hallo gironimo

ich sehe da schon eine kürzung... wenn ich von 1000 euro ausgehe.

wenn ich bei einem angenommenen Tagesverdienst 100 euro habe sind nach dem §4a efzg
25 Euro abzuziehen das würde bei 3 tagen krankheitsbedinger Fehlzeit 75 Euro ergeben und nicht wie die GL vorgeschlagen hat 300 Euro. Aus meiner Sicht wäre so eine BV unwirksam.

"trotz des Hinweises und der Einigkeit im Betriebsrat eine Anwesenheitsprämie mit einer Kürzungsoption im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten abzulehnen, hat die Geschäftsleitung nun eine solche vorgeschlagen:"

Ich frag mal ganz blöd, kann es sein, dass du das Ansinnen des AG nicht verstanden hast?

Es geht hier so wie du es schilderst nciht um eine Minimierung der Bezüge, sondern einer Prämie. Wer also so und so viele Krankentage hat bekommt ZUSÄTZLICH....

Oder hast du dich für mcih mißverständlich ausgedrückt... Eine Reduzierung des Entgeltes geht natürlich gar nciht, aber ich vermute, der AG hat ein anderes Ansinnen... Und zwar denen eine Prämie zu geben die wenig AU sind...

Aber auch das würde ich als BR nciht unterstützen, da Präsentismus eigentlich an der Sache vorbei geht...

Ich möchte mal auf den von dir erwähnten §4a EntgFG abstellen. Du schreibst, dass der Vorschlag des AG 'mit dem Gesetz kollidiert'. Ich meine, das Gegenteil ist der Fall, der Gesetzgeber erlaubt dieses ausdrücklich. Natürlich ist es nicht die feine Art, Menschen zum Tausch 'Gesundheit gegen Kohle' zu animieren; illegal ist es aber nicht.

tiggerbb,

Du hast völlig Recht! In der vorgeschlagenen Formist diese Prämie so nicht zulässig (jedenfalls solange Eure Monatsverdienste unter 25.000 Euroliegen).

§ 4a EntFG
Eine Vereinbarung über die Kürzung von Leistungen, die der Arbeitgeber zusätzlich zum laufenden Arbeitsentgelt erbringt (Sondervergütungen), ist auch für Zeiten der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit zulässig.

Die Kürzung darf für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit ein Viertel des Arbeitsentgelts, das im Jahresdurchschnitt auf EINEN Arbeitstag entfällt, nicht überschreiten.

Tägliches Arbeitsentgelt: 100 €
max. zulässige Kürzung pro Tag/AU = 25 €
Damit die ausgelobte Sonderprämie in diesem Beispiel nicht zur Ausschüttung kommt, müsste dieser AN also 40 Tage krank sein!

Da ich aber keinen Betrieb kenne, in welchem JEDER AN exakt gleich entlohnt wird, kann die Rechnung des AG schon vor diesem Hintergrund nicht gesetzeskonform aufgehen.

Tägliches Arbeitsentgelt: 200 €
max. zulässige Kürzung pro Tag/AU = 50 €
Bei diesem AN käme die Sonderprämie schon nach 20 Tagen nicht mehr zur Auszahlung.

Damit die Sonderprämie in Höhe von 1.000 € schon ab dem 8. Tag AU nicht mehr ausgezahlt werden müsste, müsste ein AN pro Arbeitstag durchschnittlich 500 Euro verdienen. Bei 252 Arbeitstagen pro Jahr entspräche das einem Jahresverdienst von 126.000 € und einem Monatsverdienst von 10.500 €.

Habt ihr nix besseres zu tun als den Präsentismus zu fördern? Ich als chronisch kranker würde diese BV von meinem Anwalt individualrechtlich prüfen lassen.

Zitat (SBVmann):
" Ich als chronisch kranker würde diese BV von meinem Anwalt individualrechtlich prüfen lassen."

Ja und?

Dieser Anwalt wird sicherlich § 1 AGG ziehen, dann könnte es für den AG teuer werden.

Haha! § 1: "Ziel des Gesetzes"? Was soll denn da teuer werden?