Anwesenheitsprämie

Question

hallo an alle, ich hoffe Ihr könnt uns weiterhelfen. und zwar geht es um eine Anwesenheitsprämie die unsere GL mit uns aushandeln will. Wie die rechtliche Lage in bezug darauf ist sind wir einigermaßen im Bilde, aber ich hätte gern informationen über bereits vorhandene systeme. vielleicht ist sowas bei euch schon gängige praxis und könnt mir ein wenig infos darüber geben. 

die Prämie soll für anwesenheit gezahlt werden um krankenstände zu senken.

Wir haben alle uns bisher relevanten dinge beachtet und entsprechende vorschläge bezüglich eltern, behinderte, chronisch kranke etc. ich hätte mich gern mit jemandem ausgetauscht der mit so einem system erfahrung hat.

Vielen Dank im vorraus.

zyklus · Answer

Hi,

wozu soll denn die Prämie gut sein?

zyklus

pfeilenbogen · Answer

DieGuten

Denkt ihr auch an Koll. welche z.B. chronische Erkrankungen haben oder auch Schwerbehinderte welche ggf. aus Gründen der Schwerbehinderung mehr unvermeidbare Krankenfehltage haben?

Oder aber älter Koll. und Eltern, welche vielleich Fehltage wegen Krabkheit von Kindern haben?

Auch in diesem Zusammenhang einmal an den § 1 AGG gedacht. Hier könnte dann sehr schnell ein Problem entstehen.

Tanzbär · Answer

Anwesenheitsprämie find ich geil!
Nicht, dass die Kranken schon genug am Bein haben, vor allem Langzeitkranke, nein, sie gucken auch noch bei einer Prämienverteilung in die Röhre.
Am Besten, gleich entlassen, da seid ihr die Schwerenöter los.

MonaLisa · Answer

@DieGuten, 
lasst die Finger davon, das beste Beispiel für so eine Bösartigkeit hat Tanzbär genannt! Die GL würde euch voll über den Tisch ziehen! 
Lasst euch nicht benutzen........

Ulrik · Answer

@DieGuten
Wollt ihr da denn unbedingt etwas in Geld ausbezahlen?? 
Wir haben bei uns auch Probleme mit der Krankenquote und ein Bonussystem für Dauergesunde. Wer bei uns weniger als 10 Tage im Jahr krank ist, bekommt im Folgejahr bis zu sechs Tage zusätzlichen Erholungsurlaub.

Und bevor ich jetzt gleich gesteinigt werde, das mag auch nicht das Optimum sein, aber die Akzeptanz ist gut und alle sind zufrieden.

MonaLisa · Answer

@Ulrik, 
das ist doch dasselbe - nur in grün! 
Wenn der Krankenstand sehr hoch ist (worüber man noch diskutieren könnte was man unter sehr hoch versteht) sollte man doch wohl Ursachenforschung betreiben. Auch da kann der Betriebsrat gute Arbeit leisten, wenn er die Augen aufhält und konkrete Gespräche vor allem am jeweiligen Arbeitsplatz mit den Kollegen führt. 

Hast dich zu früh gefreut, nix mit steinigen! Wenn schon, dann wird in Betriebsratskreisen geteert und gefedert......  :-)

pfeilenbogen · Answer

Ulrik

Bis der erste, z.B. Schwerbehinderte der auf Grund der Schwerbehinderung mehr AU Tage hat, wegen Verstoß gegen § 1 AGG klagt!

Dann muss der BR auch fragen lassen, warum missachtet er § 80 Abs. 1 BetrVG?

Weiter, haben solche Maßnahmen auch gezeigt, dass wirklich Kranke eben die Kranjheit nicht auskurieren und sich so schwere dauerhagte Erkrankungen zuziehen.

Es scheit aber bei euch auch im BR das Thema " Gesundheitsschutz" keinen hohen Stellenwert zu haben. Das Thema "blau machen mit AU-Meldung" oder was kann man machen um AU zu vermeiden, also Prävention geht man anders an. Das sollte gerade ein BR wissen und beachten.

Immie · Answer

@Ulrik
Cool... dann wäre ich bei euch mit dieser Erkältung nicht zu Hause geblieben...
und hätte noch andere um ihre Prämie gebracht.
Seit wann gibt es diese Prämie bei euch?