Inflationsausgleichsprämie Kürzung wegen Krankheit

Das solltest Du deinen Betriebsrat fragen!

"Das ist doch eine leistungsabhängige Kürzung und ein Verstoß gegen die Gleichstellung, oder nicht?"

2x Nein

1x Nein, weil Anwesenheit kein Leistungskriterium ist und der AG Sonderzahlungen durchaus an Krankheitstage koppeln darf.

1x Nein, weil diese Regelung ja für alle gleich ist.

Habt ihr einen Betriebsrat? Ich würde eher prüfen, ob eine Kürzung so drastisch erfolgen darf. In § 4a EFZG ist geregelt, dass auch Zeiten der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit bei der vereinbarten Kürzung der Höhe von Sondervergütungen berücksichtigt werden können. Allerdings darf die Kürzung für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit ein Viertel des Arbeitsentgelts, das im Jahresdurchschnitt auf einen Arbeitstag entfällt, nicht überschreiten. Kritisch finde ich auch, dass die Kürzung offenbar nicht vereinbart war.

Also Punkt 2.2.2 interpretiere ich so, dass ohne Kürzungsvereinbarung eine rechtliche Voraussetzung nicht geschaffen wurde. Vielleicht wäre das ein Ansatz für den BR?

Ansonsten finde ich den Grundgedanken schon hahnenbüchen, gerade den Inflationsbonus kürzen zu können. Die AG müssen darlegen, warum der Bonus gewährt wird und ihn vom regelmäßigen Arbeitsentgelt abgrenzen. Wenn die Begründung hierfür die gestiegenen Lebenshaltungskosten sind, dann ändern sich diese auch durch Krankheit nicht. Aber gut, das liegt leider nicht im Ermessen des BR, sondern ist eine Schwäche im System. Gut gemeint ist eben nicht immer gut gemacht...

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