Fragen Kurzarbeit

Question

Hallo zusammen,

ich hätte ein paar Fragen zur Kurzarbeit die vielleicht Leute die sowas schon mal hatten beantworten können.

1. Kann ein AG auch während Kurzarbeit das Gehalt der Leute erhöhen? Wir haben normal Jährliche Gehaltserhöhungen, Aufgrund geringer Auslastung in bestimmten Bereichen sollen aber diese in Kurzarbeit geschickt werden (es ist für die wirklich nix zu tun).
Trotzdem will man diesen, und auch allen anderen MA die jährlichen Gehaltsrunden nicht nehmen. Geht das oder hat die Arbeitsagentur da was dagegen?

2. Wir nutzen ein Gleitzeitkonto für die MA. Hier werden aber keine "Überstunden" angesammelt, sondern die MA bewegen sich in Regelarbeitszeit. Somit können die MA selber entscheiden einen Tag mal 7h, einen 9h, etc. zu arbeiten. ALso jeden Tag wie Sie möchten, solange Sie sich in Ihrem Rahmen bewegen. 
Kann man das Konto während Kurzarbeit so weiter nutzen? Denn die MA die das betreffen dürfen ja keine Überstunden machen?

Wenn da wer Erfahrung hat, wären wir über jeden Tipp Dankbar.

Vielen Dank

celestro · Answer

also Punkt 2 sollte doch eigentlich klar sein, oder? Wenn Kurzarbeit ist ... also nicht genug Arbeit da ... dann kann man auch nicht mal deutlich länger bleiben ... weil es ist ja nicht genug Arbeit da.

BRMitgliedBR · Answer

Hi, die Leute bleiben ja nicht "länger", sondern gleichen aus das Sie einen Tag mal viel kürzer da waren. Man kann bei uns auch mal nur 3h am Tag arbeiten, wenn man das die anderen Tage ausgleicht. Prüft die Arbeitsagentur die Zeiten im Schnitt im Monat und da muss die Zeit passen, oder ist jeder Tag wichtig? Das man bei einer 40h Woche net über 8h am Tag kommt?

Annemarie86 · Answer

Pkt. 2: uns wurde das so erklärt - bevor jemand in Kurzarbeit gehen kann sollte das Gleitzeitkonto auf 0 sein, wenn man dann z.B. durch BR Arbeit mit den Stunden wieder ins Plus geht müssen diese Stunden im selben Monat auch wieder abgebaut werden
Unsere Kollegen in der Produktion bekommen bezahlte Kurzpausen und bauen an jedem Tag automatisch Stunden auf - auch hier gilt diese müssen in dem Monat wieder abgebaut werden in dem sie angefallen sind

celestro · Answer

bei den Gleitzeitkonten ist das etwas komplizierter. Ja, die "sollten" auf Null sein ... das kann aber niemand erzwingen. Wenn jemand gleichbleibend bei +20h liegt, braucht man da nicht dran zu gehen.