Hallo,

vor meiner Zeit im Betriebsrat wurde eine Vereinbarung getroffen, dass Überstunden auf ein Zeitkonto auflaufen und erst alles was 150 Stunden übersteigt als Überstunden ausgezahlt wird (im Gegenzug kann dieses Konto auch bei schlechter Lage bis zu 150 Minusstunden erreichen, die dann wieder Nachgearbeitet werden müssen). Ich halte diese hohe Stundenzahl für nicht tragbar. Weiß jemand, ob dies überhaupt zulässig ist? Danke für alle Info's

Es gibt keinen Tarifvertrag!