wir haben eine BV in der Auch der Urlaubsanspruch geregelt wird. Im Moment steht da drin, 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr.
Nun hat der AG die BV gekündigt und einen neuen Vorschlage gemacht. Dieser möchte nun die 30 tage aufteilen.
Nun steht drin 20 Gesätzlich + 10 Tage freiwillig
Wie gesagt, die BV wurde vom AG gekündigt, kann der BR den neuen Vorschlag blockieren?
Grüße