Sonderurlaubstag vs. Krankmeldung
Schönen guten Tag,
Ich hätte von Euch gerne eine Einschätzung zu folgender Sachlage.
Unsere Mitarbeiter bekommen einen Jahresurlaub über 30 Tage.
Zusätzlich gibt es zum Jahresende von der US-Mutter zwei Tage Sonderurlaub. Der eine wir vorgegeben und damit der 24.12. und der 31.12. "befreit", der andere konnte frei zweischen dem 21.12. und 31.12. eingesetzt werden.
Eine Kollegin war nun im Urlaub zwischen den Jahren krank und fragte bei der Personalabteilung nach, ob ihr der Sonderurlaubstag analog zu den arbeitsvertraglich zustehenden Urlaubstagen gutgeschrieben würde, was ihr negativ beantwortet wurde.
Wie seht Ihr das: Muss der auf einen bestimmten Zeitraum festgelegte Sonderurlaubstag bei Krankheit wie eine normaler Urlaubstag behandelt werden?
Schönen Gruß zdophers
Community-Antworten (1)
05.01.2016 um 11:02 Uhr
Es handelt sich hier offensichtlich nicht um "Urlaub", sondern um eine Freistellung von der Arbeit innerhalb eines festgelegten Zeitraumes. Ich sehe keinen Rechtsgrund aus dem ein Anspruch auf Übertragung über diesen Zeitraum hinaus bestehen sollte. Ebensowenig sehe ich einen Grund warum diese Tage bei Krankheit überhaupt "gutgeschrieben"werden sollten.
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