Genehmigter Urlaub widerrufen

Ein einmal schriftlich gewährter Urlaub kann nicht zurück genommen werden - AUSSER in sehr wenigen, sehr eng umrissenen Sonderfällen. Beispielsweise der einzige Hirnspezialist des Krankenhauses will verreisen, aber es kommt justament ein unaufschiebbarer Notfall rein, den kein anderer operieren kann. So 'extremkrass' muss es schon aussehen, um einen gewährten (!) Urlaub wieder einzukassieren. 'Wichtige Arbeiten' reichen dazu regelmäßig nicht aus. Bon voyage! :)

Welchen Paragrafen hast Du Dir denn durchgelesen? :-) Genehmigter Urlaub kann nicht einseitig zurück genommen werden! Das sollte der Betriebsrat dem Arbeitgeber mal klar machen!

Ich gebe moreno recht -

Ihr könnt dem Kollegen zu Hilfe eilen (man muss das Spiel ja nicht auf individualrechtlicher Ebene austragen) und dem AG mitteilen, dass es ja auch noch den § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG gibt, der BR aber weder einer Urlaubssperre zugestimmt hat, noch der strittige Einzelfall besprochen wurde - er es also unterlassen möge, eigene Regeln zu definieren.

Naja, Hartmuts Beispiel triffts auch nicht. Denn auch diese Situation ist grundsätzlich vorhersehbar und planbar. Wenn es in diesem Krankenhaus nur einen Spezialisten gibt, dann kann das Krankenhaus während dessen Urlaub, Krankheit, Gefängnisaufenthalt oder was auch immer keine solchen Patienten aufnehmen und sie müssen in ein anderes Krankenhaus verbracht werden. Man sollte sich hiervon seinem Arbeitgeber nicht ins Bockshorn jagen lassen und glauben, dass Aufträge aus dem Nichts kommen und vom Arbeitgeber nicht abgelehnt werden könnten.

Allerdings sehe ich es als Verpflichtung des BR hier vermittelnd zu wirken und mit dem Arbeitgeber Lösungen zu erarbeiten, die sowohl im Sinne des Betriebes, wie auch aller Arbeitnehmer ist.

Die Urlaubsgenehmigung sollte dem Arbeitnehmer aber schriftlich vorliegen, ansonsten könnte es Probleme geben.