BR Tätigkeit im Urlaub

Dann war es wohl nicht so wichtig, was der Chef vom BR wollte.

BR-Tätigkeit ist ein Ehrenamt und eben keine Arbeit. Darum kann auch ein BR Mitglied für sich selbst entscheiden, während des Urlaubs zur Sitzung zu gehen.

Dagegen vorgehen - warum? Höchstens den Chef aufklären.

Könnte es sein, dass der Chef über den betreffenden Kollegen sprechen wollte? Dann hat das wohl nicht geklappt - gut so.

Weder kann der Chef ein Gespräch mit dem BR 'fordern', noch kann er ein BR-Mitglied 'entfernen lassen'. Und der Erholungsurlaub geht -in aller Regel- auch nicht vor. Zur abschließenden Frage, ob man gegen Dummheit vorgehen kann: Viele Menschen haben das bisher versucht. Aber die Antwort ist leider nein.

So ein klein wenig kann ich die Haltung (wenn man es mal als positive Massnahme sehen will) des Chefs schon verstehen: Wer sich für unentbehrlich (auch in Urlaubszeiten hält), der macht massiv was verkehrt!

Wenn der Chef dadurch seine Informationspflichten gegenüber dem Betriebsrat verletzt hat könnt ihr selbstverständlich dagegen mit Hilfe eines Rechtsanwalts vorgehen. Er hat euch ja Informationen ohne Grund vorenthalten.

@ Kölner

Nur weil das BR-Mitglied auch im Urlaub seiner BR-Arbeit nachkommt, hält es sich noch lange nicht für unersetzbar.

Deshalb sehe ich in der Aktion auch nichts positives. War wohl eher der Versuch, ein engagiertes BR-Mitglied außen vor zu halten.

@ Niemand

Und wie würde man das beweisen ? "Herr Richter ... der AG hat uns etwas verschwiegen". Und was ? "Tja, keine Ahnung ... "

"So ein klein wenig kann ich die Haltung (wenn man es mal als positive Massnahme sehen will) des Chefs schon verstehen:"

wieso stimmt doch - meist denken AG aus meiner Erfahrung da nicht über positive Massnahmen nach ;-)

Und wenn das Gespräch nciht nachgeholt wird, scheint es dann doch nciht so wichtig gewesen zu sein...