Dringend!! AG möchte BR massiv einschränken

ob die Restlichen Stunden die darüber hinaus gehen (ab der 249 Stunde) als Freizeitausgleich gegeben werden ist von ihm aus nicht vorgesehen. Tja, wenn er das soooo sieht ... Macht doch, wie vorgesehen, eure BR-Tätigkeit während der Arbeitszeit. Abmelden und los geht's. Ich glaube, dass ist dann von ihm auch nicht so vorgesehen, aber das ist eben dann so. Und wenn es wirklich mal nach Feierabend sein muss, dann sieht das Gesetz etwas anderes vor, als er sich es vorstellt. Ich glaube, da hilft lesen. Dafür steht euch dann Freizeitausgleich zu, ob ihm das gefällt, oder nicht.

Schau mal u.A. hier ... http://www.arbeitsrecht.de/suche/?uid=1cd2ce7cea0de08cd690c9de737a476b

Das größere Problem ist hier eindeutig der Verstoß gegens Arbeitszeitgesetz. 230 Stunden / Monat sind 53,5 pro Woche! Was tut der Betriebsrat denn dagegen?

Davon abgesehen: BR-Arbeit findet während der Arbeitszeit statt. Das heißt also das ihr, wenn ihr euch auf 248 beschränken sollte, eben nur 213 Stunden / Monat produktiv arbeiten könnt. Da hat sich der AG offenbar selbst ein Ei gelegt ...

@poiuz Nein, das ist kein Problem, da TV das möglich machen. Siehe z.B. Wachgewerbe...

Also ich finds nicht ... In welchem § steht das? Bzw. welche Nummer in §6?

@poiuz Eher § 7 ArbZG...

Meinte ich ja, §7. Aber wo? Ich find da nur Ausnahmen für wenn "wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst fällt,".

1. Wissen wir nicht ob das beim OP zutrifft, 2. wissen wir nicht ob überhaupt ein Tarifvertrag gilt und 3. kann ich auch im Wachgewerbe keine Arbereitschaft oder Bereitschaftsdienst sehen.

Der Nachtwächter übt doch gerade seine eigentliche Arbeit aus, er ist nicht in Bereitschaft.

@ BimmelBR: öffne deine Eingangsfrage und nehme das Häkchen bei der Begrenzung auf 7 Antworte heraus.

Die Antworten gehen an der Eingangsfrage vorbei. Da ein BRM für die Aufgaben seines Amtes von der Arbeitsleistung zu befreien ist, kann die max. Arbeitszeit aus dem TV aber auch das Arbeitszeitgesetz bei den BR-Zeiten nicht berücksichtigt werden. Das zeigt sich auch darin, dass die Entlohnung aus dem Arbeitsvertrag nur gewährt werden muss, weil der §37 BetrVG das fordert, denn das BRM ist ja von der Arbeitsleistung freigestellt. Es muss so gestellt werde, als hätte es gearbeitet

Kollege rkoch kann es bestimmt in seiner Art umfassend erläutern, deshalb @ BimmelBR: öffne.....