dringende betriebliche Gründe

In den Kommentierungen zum jeweiligen Gesetz TzBfG BUrlG BetrVG

oder/und bei den Jungs von Google.

@ Rübezahl

Es wäre ausgesprochen hilfreich, wenn Du mitteilen würdest, vor welchem Hintergrund diese Frage gestellt wird.

So tauchen "dringende betriebliche Gründe (Erfordernisse)" auch noch in weiteren Gesetzen auf; z.B. BEEG , KschG

Hallo Also ob ich anstatt 5 Tage 6 Tage arbeiten "darf"? Der AG sagt ich muss Samstag auch arbeiten weil dringende Betriebliche Gründe vorliegen.

Was steht denn im Arbeitsvertrag?

viel wichtiger - was sagt die BV oder die Einigung mit dem BR zu diesem Thema. Denn ohne o.k. des BR geht da nichts.

Eine Aushebelung der Mitbestimmung aus dringenden betrieblichen Gründen gibt es nicht. Höchstens in absoluten Notsituationen (Erdbeben Hochwasser .....) käme eine nachträgliche Beteiligung des BR in Frage. Viel zu tun und zu wenig Personal eingestellt, ist es jedenfalls nicht.

Rübezahl, wenn Du einen Fitting hast, schlag mal die Rn 74 zu §103 BetrVG nach (falls es um BR-Mitglieder geht) bzw. Rn 10-13 zu §30 BetrVG (falls es um die Lage der BR-Sitzungen geht).

Hallo es geht um alle Kollegen. Gibt es den nicht irgendwo was dazu? dringend betriebliche Gründe sind wenn ............ ?

Na das wären die typischen: •vermehrter Arbeitsanfall aufgrund geänderter Auftragslage •Umstrukturierung des Betriebes mit verstärkten Arbeitsanfall •hoher Krankenstand im Betrieb

aber ob die Kollegen arbeiten müssen können wir nicht beurteilen weil wir ja weder BVs noch AVs kennen.

@Rübezahl

Das kann zwar so einiges sein, hängt aber auch meist von der Sicht des Betrachters ab.

In der Regel sollte es sich aber auf unvorhersehbare und zwingende Notwendigkeiten beschränken, welche einen anderen Ausweg nicht zulassen.