Weihnachstgeld/Verzichtserklärung

Ihr solltet UMGEHEND entweder kontakt zur Gewerkschaft aufnehmen oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen.

Außerdem solltet Ihr ebenfalls umgehend die AN informieren und Ihnen raten, keine Erklärungen zu unterschreiben, bevor deren Inhalt nicht rechtlich geklärt ist. Sinnvoll wäre aus meiner Sicht eine Betriebsversammlung in der kommenden Woche, wo der AG den AN die "Lage der Nation" darlegen sollte.

Erinnert sei an den § 77 Abs. 3 BetrVG, der es dem BR untersagt, Regelungen hinsichtlich der Höhe des Arbeitsentgelts abzuschließen.

...und dem AG ist nahezulegen, zur AfA zu marschieren.

ich würde mir vom AG sehr genau darlegen lassen, worin die Schieflage begründet ist. Wenn es absehbar ist, dass es sich um eine kurzfristig vorübergehende Angelegenheit handelt (größerer Auftrag der sich verzögert hat......), denke ich, kann man mit einer zeitlichen Verschiebung leben. Diese dann aber klar definieren und nicht nur "wenn es uns wieder besser geht".

Sorge macht mir der Satz ".... im Januar keinen Lohn gezahlt werden". Sowas klingt, wenn es denn stimmt, nach gravierdenden Problemen. Gerade als noch junger BR würde ich mir hier auch schnell fachliche Unterstützung holen (Gewerkschaft/Fachanwalt)

Es gibt zwei Möglichkeiten. Entweder nimmt es eure Geschäftsleitung mit der Wahrheit nicht gar so genau, oder eure Firma ist in erheblicher finanzieller Schieflage. In beiden Fällen macht es keinen Sinn, jetzt auf das Weihnachtsgeld zu verzichten - denn es wird sonst nie ausgezahlt.