BV Gefährdungsbeurteilung

Question

Hallo Leute da wir in unserem Betrieb immer noch keine Betriebsvereinbarung Gefährdungsbeurteilungen haben wollen wir dem Arbeitgeber einen BV Vorschlag Gefährdungsbeurteilungen machen . Ich persönlich hab mich zwar schon über die IFB Schulen lassen aber mir fehlt immer noch eine Muster BV Vorlage die ich auf unsere Betrieb umschreiben kann. Hat vielleicht jemand von euch eine Muster BV oder auch eine BV die sehr gut für die Mitarbeiter ist in Sachen Gefährdungsbeurteilung. 

Meine E-Mail-Adresse ist: unal2@freenet.de

Bitte einfach alles schicken was ihr zu diesem Thema habt.

Challenger · Answer

Hallo Emirkan,
frag doch einfach mal bei Euerer Gewerkschaft nach.Die können da vielleicht weiterhelfen.

Emirka · Answer

Hallo die Gewerkschaft ist eingeschaltet aber bis ich da eine qualifizierte Antwort erhalte vergehe Monate darum meine Anfrage hier im Forum. 

Hat den keiner eine gute BV als Vorlage zur Hand?

Danke schon mal im Voraus.

gironimo · Answer

schau doch mal hier 

www.gefaehrdungsbeurteilung.de

Dezibel · Answer

Verstehe ich nicht. Der AG ist verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung zu machen. Wozu brauchst Du da noch eine BV? Ein Wink der BG reichte bei uns völlig aus, dass der AG in die Puschen kam.

ganther · Answer

Dezibel

und das MBR habt ihr nicht genutzt?

@Emirkan 

das mit den Mustern finde ich gerade bei einer GFB mehr als problematisch. Da kommt es sehr auf den Betrieb an (Gewerbe/Verwaltung/Produktion/Schicht/psychische Einflussfaktoren etc)

Macht lieber Euren Anspruch auf einen besser zwei (Rechtsanwalt und jemand von der fachlichen Seite) geltend und verhandelt dann mit dem AG

Dezibel · Answer

> und das MBR habt ihr nicht genutzt?
Wir haben keine BV darüber abgeschlossen.
Wenn Du aber die Mitarbeit meinst: Ich als BRV war gleichzeitig Sicherheitsfachkraft und damit in dem Prozess voll eingebunden.

Globus · Answer

Auch ich sehe es so, dass eine BV nicht zwingend nötig ist, zu diesem Thema - ist ein so genanntes "nice to have" aber wenn die Betriebsparteien in der Tat hier zusammen arbeiten, benötibt man die nicht. 
Nicht immer ist ein Korsett "sexy"...

Und nach meiner Erfahrung ist der AG momentan bei diesem Thema eh sehr geschmeidig, also gibt es eine solche BV auch bei uns nicht...

Eine GfB zu haben, ist nciht nur gesetzliche Pflicht des AG, es wird immer und immer mehr zur Pflicht, wenn man am Markt bestehen will...

siehe diverse Gesundheitsmanagement Systeme...

paula · Answer

eine BV zur GFB ist mehr als nice to have!

eine GFB die die physischen und psychischen Belastungen umfassend beurteilt ist ein sehr komplexes Verfahren. Der BR sollte sich insbesondere bei der Wahl des Verfahrens intensiv einbringen. Gerade bei den psychischen Faktoren wird es spannend, da man hier nicht einfach mal eine Checkliste abarbeiten kann. Die Arbeitgeber kommen da schnell mit einem Verfahren wie KPB oder so um die Ecke. Aber ist dass das richtige? Uns wie wird es dann ausgestaltet?

Da man auch den MA Rechte in einräumen sollte (Vertraulichkeit etc.) ist eine BV für mich zwingend. Eine Regelungsabrede wird dem Schutzbedürfnissen der MA nicht gerecht