Gefährdungsbeurteilungen ja

Psychische Gefährdungsbeurteilung

Arbeitgeber sind verpflichtet, bei einer Gefährdungsbeurteilung die Gefährdungen zu berücksichtigen, die sich beispielsweise aus der Gestaltung des Arbeitsplatzes oder durch physikalische Einwirkungen ergeben. Ihr Augenmerk muss darüber hinaus auch auf die psychische Belastung bei der Arbeit gerichtet sein.

Was ist eine psychische Gefährdungsbeurteilung???

Mit psychischer Belastung sind alle erfassbaren Einflüsse gemeint, die von außen auf den Menschen einwirken. Somit geht es in der Gefährdungsbeurteilung lediglich um die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten und nicht etwa um ihre psychische Verfassung. Ziel ist es, festzustellen, ob und inwiefern eine gesundheitliche Gefährdung besteht. Liegen Gefährdungen vor, müssen Maßnahmen ergriffen werden, die diese Gefährdung ausschließen oder zumindest so weit wie möglich reduzieren. Bei der Gefährdungsbeurteilung für den Teilbereich psychische Belastung werden folgende Aspekte unter die Lupe genommen.

Arbeitsintensität soziale Unterstützung am Arbeitsplatz durch Vorgesetzte und Kollegen allgemeine Unternehmenskultur Arbeitsumgebung, wie Beleuchtung, Lärm oder Hitze Arbeitsdauer und Auszeiten Freiheitsgrade in der individuellen Arbeitsorganisation

Maßnahmen, Umsetzung, analysieren

•	Durchführung von Gesundheitszirkeln oder Expertenbefragungen
•	Bereichsspezifische Fragebogenerhebung und Auswertung der erhobenen Beanspruchungen via Ampelsystem
•	Einsatz von Messinstrumenten zur Erfassung der psychischen Stressoren