Weisung feste Arbeitszeit obwohl Gleitzeit

Na da hat der Betriebsrat eindeutig geschlafen. Und sollte dringend eine BV Arbeitszeit anstreben sonst ist der Arbeitgeber frei in seinen Entscheidungen innerhalb der Arbeitsverträge.

Wenn Ihr keine BV habt, solltet Ihr umgehend eine fordern.

Die Kollegin könnte sich beim BR beschweren. (§ 85 BetrVG); dieser könnte die Beschwerde für berechtigt ansehen und dann für die Kollegin aktiv werden. Z.B. käme ja das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Frage (siehe auch allgemeine Aufgabe des BR § 80 Abs. 1 BetrVG). Außerdem liegt es in der Natur der Sache, dass bei bestehender Gleitzeit, die AN im Rahmen der Gleitzeitregelungen selbst über Beginn und Ende der Arbeit bestimmen können (im Gegensatz zur KAPOVAZ).

Also - mischt Euch ein.

für die, denen Abkürzungen nciht gebräuchlich sind:

KAPOVAZ: KAPazitätsOrientierte Variable ArbeitsZeit

@ Kerne

Die Kollegin kann sich letztendlich nur auf ihren Arbeitsvertrag berufen. Sie sollte aber nicht davon ausgehen, dass der AG zustimmen muss, dass sie ihr Tätigkeit vor 8 Uhr aufnehmen kann. Wenn es solche Ausnahmeregelungen gibt, wird das höchstwahrscheinlich mit dem jeweiligen Tätigkeitsbereich vereinbar sein.

Wenn z.B. die Zentrale zwischen 6-8 Uhr NICHT besetzt sein muss, weil in diesem Zeitraum keine Tätigkeiten anfallen, muss der AG sicherlich nicht tagtäglich zwei Stunden Däumchen drehen bezahlen. Ob die Kollegin zwischen 6-8 Uhr eigenständig Aufgaben erledigen kann, die in ihren Aufgabenbereich fallen, kann aufgrund Deiner Angaben nicht beurteilt werden.

@Moreno Einen BR gibt es noch nicht so lang im Betrieb. Wir arbeiten momentan an einer BV Arbeitszeit. Dies ist aber nicht in 2 Wochen abgetan. @Hoppel Das habe ich mir auch gedacht, dass der Arbeitsvertrag hier ausschlaggebend ist.

Danke für die Antworten