Änderungsvertrag oder Neuvertrag?

Änderungen im Arbeitsumfeld bedürfen idR keines Neuvertages. Im Normalfall erfolgt das über eine Versertzung. Diese Bedarf nach §99 BetrVG der Anhörung des BR.

Das ist mEn ganz klar eine Sache, bei der der BR eine Anhörung bekommen muss.

Da ihr Vertrag zum 31.12.22 geendet hat, bedarf es einer erneuten Anhörung, unabhängig davon, ob das jetzt eine Verlängerung oder was auch immer wird.

vielen Dank für die schnelle Rückmeldung! unser AG ist etwas schwierig und daher würden wir, der BR, gesetzliche Grundlage für unsere Begründung haben, dass es so wie er sagt kein Änderungsvertrag sondern eine Versetzung sei. wo kann ich Kriterien für eine Versetzung finden oder nach welchem § ihm das begründen? in §95 wurde es genannt, aber nicht die Definition. der AG ist noch nicht auf uns zugekommen, aber hatte heute ein Gespräch mit der Kollegin. wir wissen nicht und sind noch nicht dazu gekommen zu fragen, wie die verblieben sind und ob vllt schon ein Vertrag unterschrieben wurde !!? der AG bindet den BR ungern ein und wurde schonmal wg einer Verletzung des MBR abgemahnt-lange Geschichte....

vielen Dank für die schnelle Antworten. das war schon hilfreich. nur da der AG etwas schwierig ist versuche ich die ganze Zeit eine rechtliche Grundlage zu finden, begründen zu könne, dass es sich hier um eine Versetzung und nicht, wie er darauf besteht, um einen Änderungsvertrag handelt. wo könnte Kriterien zu einer Versetzung finden? wann redet man von einer Versetzung? denn der AG besteht immer gerne auf seine Meinung und wir, der BR, hätten gern etwas handfestes dafür. der AG ist halt etwas schwierig und bindet den BR ungern ein und hat bereits auch schon eine Abmahnung zu einer Personellen Maßnahme wg Verletzung des MBR bekommen-lange Geschichte...und ich suche schon seit paar Tagen nach irgendwas, wo der Unterschied zwischen Neuantrag, Versetzung, Änderungsvertrag etc steht,vergeblich. und im BetrVG wurde es nur unter §95 erwähnt aber ich habe keine Definition gefunden. wäre sehr dankbar, wenn Sie einen Tipp hätten-BR-Anfänger halt :) VG

https://www.betriebsrat.com/br-forum/47281/aenderungsvertrag

Schau mal hier rein. Da war das Thema schon einmal und wurde sehr gut beantwortet.

Antwort hier könnte wohl der Arbeitsvertrag der MA geben. Wurde sie seinerzeit nur für die Dauer des Projekts eingestellt, oder erhielt sie einen unbefristeten AV und wurde sie nur auf dem Arbeitsplatz in dem Projekt eingestellt?

Hallo und vielen Dank für die Antworte. Sie wurde nur für die Dauer des Projekts laut Vertrag eingestellt. wir haben den AG darauf angesprochen. er erklärte, dass sie als Beraterin angestellt wurde und nun nach Ende des Projekts zum Hauptstandort zurück komme !? scheinbar sind unsere Verträge etwas anders aber trotzdem sind wir mit den Erklärungen nicht happy und werden uns an verdi wenden (einer der BRM ist nun seit 2 Tagen Mitglied). iwas ist da komisch. Trotzdem vielen Dank an alle und eure Zeit !

Hallo zusammen, Da bin ich bzw der BR mit einer weiteren Frage, die einigermaßen mit dem obigen Fall zusammenhängt: es kamen noch mehrere Fälle dazu. Zu Jahreswechsel wurde der BR zu keinem der Verlängerungen der Verträge sowie Entfristzngen gehört. Da wir den AG schon mal eine "Abmahnung" erteilten und er es wiederholte, haben wir nach Kontaktaufnahme mit verdi einen Anwalt hinzugezogen. Der AG wurde vom RA angeschrieben und gemahnt, wenn ers wiederholt, gehn wir das nächste Mal vor Gericht. wir haben bald unsere BV. Nun kommt die Frage: Inwieweit dürfen wir von dem ganzen erzählen? Müssen die MA über alles informiert werden zb das ein RA beauftragt wurde und dass der BR viel Stress mit ihm hatte und er letzendlich die Bögen nachreichte? Generell sind wir uns unsicher, ob wir sehr umfangreich berichten sollen/müssen oder nur grob? Wäre sehr dankbar über eine Rückmeldung! VG