Antrag auf Vollzeit eines Teilzeitmitarbeiters

Sprecht mit allen Beteiligten. Macht es Sinn, jemanden auf einen Arbeitsplatz zu hieven, der dort vielleicht gar nicht erwünscht ist?

Gibt es andere Hinderungsgründe?

Kann dem Teilzeitkollegen zum Ausgleich etwas anderes geboten werden.

Hier Recht auf biegen und brechen umzusetzen, scheint mir keine praktische Lösung zu sein. Es sei denn, der betroffene Kollege beharrt darauf.

Wenn der VZ Kollege aus der anderen Abteilung versetxt wird, wird ja dort eine VZ Stelle frei...

Du hast grundsätzlich erst einmal recht. Der AG müßte den Teilzeitmitarbeiter normalerweise bevorzugt behandeln. Das Problem ist hierbei grundsätzlich "bei gleicher Eignung", denn die Beurteilung dazu steht dem AG zu und nicht dem BR. Und wenn sich der AG darauf einläßt, eine schriftliche Begründung abzugeben, warum der Vollzeitmitarbeiter "besser" geeignet ist, wird er eine finden.

Ok danke leute. Mir ist schon klar, dass man nicht immer die brechstange rausholen sollte und der ag auch gründe finden würde. Es herrschte aber allein schon uneinigkeit darüber ob das gesetz hier zieht. Und ihr seid ja scheinbar meiner meinung. Das bringt uns in eine wesentlich bessere vethandlungsposition um eine gute lösung für alle rauszuschlagen. Vielen dank.

Verhandlungspositionen sind sicher gut aber noch mal über das von celestro genannte Thema der gleichen Eignung nachdenken. Du schreibst selber: "da er ihn für passender hält."

Der AG hat also eine Entscheidung zur Eignung offensichtlich getroffen. Man kann darüber herrlich diskutieren, aber der AG hat hier herrliche Möglichkeiten der Argumentation, auch für ein evtl. Gerichtsverfahren.

daher das Blatt bitte nicht zu sehr überreizen