Kurzfristig gestrichene Fortbildungstage

Dann wende Dich - auch wenn Du selbst BR bist, an den BR.

Erinnert sei an § 87.1.5 BetrVG und an § 96 BetrVG. Wo führt der AG betriebliche NOTWENDIGKEITEN an, um Deine Fortbildung zu behindern.

Ansonsten würde ich einen Fachanwalt konsultieren.

Also mir ist nicht bekannt das man Bildungsurlaub dazu nutzen kann um sich zuhause auf eine Prüfung vorzubereiten. Steht eher überall explizit geschrieben das man das nicht machen darf.

➽ https:www.welt.de/wirtschaft/karriere/bildung/article135087717/So-nehmen-Sie-sich-im-naechsten-Jahr-Bildungsurlaub.html

Nein darfst du nicht Im schlimmsten Fall kann man dich entlassen, solltest du das einfach von dir aus machen.

Ich hatte den ja schriftlich beantragt und bewilligt, in 2015 hat mir die Personalsachbearbeiterin per Email bestätigt, dass ich den dafür nehmen kann, was ja auch der Arbeitgeber bestätigt hat in seinem Einschreiben.

Und 10 Fortbildungstage stehen mir laut Arbeitsvertrag zu, nirgends ist definiert, was Fortbildungstage bedeutet, die hatte ich beantragt und die wurden auch - schriftlich - bewilligt. Ohne Angabe von Gründen die Bewilligung zurückziehen, ist das rechtens?

Immerhin hat der AG durch die Genehmigung ja bestätigt, dass es keine betrieblichen Gründe gibt, die der Abwesenheit entgegenstehen. Wenn es wirklich so ist, dass durch die Rücknahme der Genehmigung die Komplette Jahresurlaubsplanung durcheinander kommt, würde ich den AG um folgendes bitten: Er möge Dir (jedenfalls bis zur Klärung des Sachverhalts) unbezahlten Urlaub gewähren. Du hättest zur Zeit nicht die Möglichkeit, kurzfristig umzuplanen, und würdest Dich zur Regelung noch nachträglich mit ihm zusammen setzen.

Nach dem hess. BU-Gesetz kann man jeweils nur den kompletten BU ins nächste Jahr übertragen, das sind schon mal 5 Tage, alles andere geht nicht. BU darf man auch nur für anerkannte Angebote nehmen nicht für Prüfungsvorbereitung oder sowas. Da aber auch Dein Arbeitgeber nicht so genau weiß wovon er redet solltet ihr euch tatsächlich irgendwie so einigen wie alterMann das sagt.

sorry hatte überlesen, dass Du Teilzeit arbeitest, daher wohl intern bei Euch nur die 4 Tage BU. Aber weiterhin gilt nur für anerkannte Angebote.

Sie haben es in den Glauben bewilligt das du an einer Fortbildung teilnimmst und erst später erfahren das dies nicht der Fall ist und ihre genehmigung dann halt zurückgezogen. Bildungsurlaub ist nun mal nicht für das Lernen zuhause gedacht.

Fortbildungstage sind die Tage die im Bildungsurlaub beschrieben sind. Kannst dir das ja dazu durchlesen. ➽ https:www.ahs-kanzlei.de/2015/05/anspruch-fortbildung/

Deine Urlaubsplanung hast du auf grund falscher voraussetzungen gemacht und dafür kann dein AG nun ja auch nichts.

Wenn dir das so wichtig ist solltest du den Vorschlag von alterMann in erwägung ziehen.

Danke erst mal. Fortbildungstage sind im Arbeitsvertrag nicht näher definiert. Ich habe sie beantragt, und den Anträgen jeweils eine Kopie zur Prüfungseinladung beigefügt. Diese war auf den 25.4.2017 datiert. Damit war klar, dass die Prüfung an eben diesem Tag ist. Die beantragte Freistellung wurde unter Kenntnis aller Umstände bewilligt. Hat die schriftliche Bewilligung denn nicht Vertragscharakter? Kann sie, ohne dass neue Umstände zutage getreten sind, und ohne, dass konkrete Gründe vom Arbeitgeber genannt werden, einfach so widerrufen werden?

Ich werde mir wohl am Montag einen Anwalt suchen müssen; klar, das ist immer eine gute Strategie, nur leider bin ich nicht rechtsschutzversichert.

Ich denke, das hat nicht nur etwas mit Recht, sondern auch mit Billigkeit zu tun.

Hoffe, du hast Erfolg mit dem Anwalt und in der Prüfung.

Zitat: "Ich wollte den gesetzlichen Bildungsurlaub und die Fortbildungstage nutzen, um mich auf meine Approbationsprüfung vorzubereiten. "

Du selbst hast das Hessische Bildungsurlaubsgesetz zitiert. Darin steht auch, welche Kriterien ein Bildungsurlaub im Bundesland Hessen erfüllen muss. Sich zuhause auf eine Prüfung vorbereiten gehört NICHT dazu. Deswegen kann dein AG diese auch nicht als solche verbuchen.

Was die Fortbildungstage bertrifft, liegt es jal auch im Interesse deines AG, dass du diese Maßnahmen erfolgreich beendest (sonst hätte er das ja nicht arbeitsvertraglich festgeschrieben.) Allerdings sehe ich in deinem Fall auch keine eindeutige Rechtslage, da, wie du schreibst, Art, Umfang, Ausgestaltung, evtl. Kostenbeteiligung etc der Fortbildungsmaßnahmen in deinem Arbeitsvertrag nicht näher bestimmt werden. (abgesehen von den zehn Tagen)

Ich würde da zunächst einmal das Gespräch suchen, sofern das noch Sinn macht. Ansonsten kann ich dir auch nur viel Glück wünschen, dass ein evtl. Arbeitsgericht das in deinem Sinne beurteilt.

@UliPK

"Fortbildungstage sind die Tage die im Bildungsurlaub beschrieben sind."

(Betriebliche) Fortbildung und Bildungsurlaub sind zunächst einmal zwei ganz unterschiedliche Dinge. Für letzteres gibt es eindeutige gesetzliche Regelungen, welche Themen und welche Gestaltungsformen hierfür in Frage kommen. Fortbildungsmaßnahmen sind v.a. eine (tarif- oder -arbeitsvertragliche)Angelegenheit zwischen AN und AG und dienen der ''Höherqualifikation" der AN, damit sie ihre Tätigkeiten im Betrieb auch weiterhin angemessen ausführen können. Der AG hat hier also ein Interesse an der Durchführung der Maßnahmen.

Inhalt und Thematik eines Bildungsurlaub hingegen ist vom AN frei wählbar. Sie müssen lediglich den Kriterien des entsprechenden Bildungsurlaubsgesetz entsprechen.

Ich würde mich gegenüber dem AG gar nicht auf das BiUG berufen, sondern auf den Arbeitsvertrag und Vereinbarung, die bereits getroffen wurden.

Und als BR auf die §§ 96 -98 BetrVG

"Ich würde mich gegenüber dem AG gar nicht auf das BiUG berufen, sondern auf den Arbeitsvertrag und Vereinbarung, die bereits getroffen wurden. "

Ist vielleicht keine schlechte Idee. Schließlich gilt ja auch für die Fortbildungstage, dass der AG Rücksicht auf die Planungen des AN zu nehmen hat. Das wiegt in diesem Fall um so mehr, als dass der AG ja bereits eine Genehmigung erteilt hatte.

Ich denke, da wären deine Chancen gar nicht schlecht.

Was die bildungsurlaubstage betrifft, eher nicht.