Krankentage

Question

hallo zusammen..wenn man in einer woche im plan mit 6 h statt 4 h std. täglich , (genehmigt), geplant wird und man wird krank, bekommt man dann , 20 wochenstd. oder die geplanten 30 std. vergütet?? ich erinnere mich, das es das gab..bei Üstd. sind die weg, das weiss ich . danke

brolle · Answer

Es gilt das Lohnausfallprinzip. Das heißt wenn es schon einen konkreten Dienstplan gibt, muss so vergütet werden, als wenn man arbeiten gewesen wäre. In diesem Fall also 30 Std. Erst wenn es keinen konkreten Dienstplan mehr gibt, werden nur noch die Vertragsstunden bezahlt.

etugruber · Answer

Ja, ist auch bei uns so. Sobald du im Plan drin stehst, muss er bezahlt werden wenn du krank wirst.

caroline · Answer

tja , ich schon wieder, wollte dies jetzt direkt mit der personalabt. klären, die sagt, es ist eine interne entscheidung des arbeitgebers, das in solchen fällen generell die vertragsstunden berechnet bzw. verrechnet werden, dies wäre seit vorigem jahr so... geht das tatsächlich so einfach??? brolle wo steht das es das lohnausfallprinzip sein muss??

DummerHund · Answer

AG kann sich und seine Regelungen nicht über das Gesetz stellen. In solchen Fällen lasst es euch immer bis ins Detail schriftlich geben.

http://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/entgelt-lohn-gehalt/in-diesen-faellen-bekommen-sie-ihr-geld-auch-ohne-gearbeitet-zu-haben/

Lese das grau hintelegte

Krankentage

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