Auskunft an BR bzgl. Krankentage

luciano, Der Betriebsrat hat bei der Speicherung, Nutzung und Verarbeitung von Daten ein umfassendes Mitbestimmungsrecht gem. § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. Die diesbezüglichen Beteiligungsrechte werden durch das BDSG nicht verdrängt ( § 32 Abs. 3 BDSG ). Empfehle eine Betriebsvereinbarung über ein betriebliches Gesundheitsmanagement abzuschliessen.

was soll denn bitte der § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG hier?

Ich würde über den schon von Euch genannten § 80 gehen. Aber ist es sinnvoll die Krankheitstage einzelner MA nachzugehen? Schon mal eine Belastungsanalyse gemacht? Da gibt es auch ein Initiativrecht des BR? Da kann man etwas für alle MA erreichen und nicht nur punktuell

Datenschutz ist quatsch, der betriebsrat ist nicht dritter im sinne des bdschg. Trotzdem würde ich es lassen

@keiner

in der Absolutheit eine gewagte Aussage

Einzelne Krankenfehltage gehen den BR nichts an. Etwas anders sind statitische Zahlen oder Krankenhäufigkeiten in bestimmten Bereichen. Weiter bekommt der BR Infos gem. § 84 Abs. 2 SGB IX.

Die Krankenfehltage für Grippe oder Schnupfen sind Sache der Personalstellen nicht der BR.

Auch das BDSG schreibt den sparsamen Umgang mit Daten vor. Und auch die Zweckgebundene Nutzung dieser.

ganther wenn du dich mal mit bem beschäftigt hättest, könntest du meine aussage besser verstehen. die betonung lag aber auch auf dem +ich+

1. Kenne ich mit dem BEM schon recht gut aus
2. Hast du anscheinend nicht verstanden was ich meinte... Lese deine 1. Aussage noch einmal und denke mal darüber nach was du da wirklich geschrieben hast... Du hast die Aussage nicht eingeschränkt auf....

habe ich. keine ahnung was dir nicht gefällt. aber du wirst es bestimmt auch nicht verraten. ansonsten müsstest du unwissenheit eingestehen.