Krankheitstage im Urlaubstool speichern

Habt Ihr denn keine BV zum Thema Abwesendheitsassistent gemacht? Dann solltet Ihr das schnellstens nachholen. Hier gilt § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG

Warum bitte schön sollten sich Kollegen eingeschüchtert fühlen, bloß weil der AG die Krankentage (hoffentlich korrekt) einträgt? Dass er das macht, ist doch klar (weil er es halt muss). Und dass die Kollegen die Richtigkeit der Eintragungen überprüfen können, ist doch wohl auch okay. Bitte, habt Ihr vielleicht noch andere (echte) Probleme?

Der AG ...... MUSS ..... die genauen Krankenfehltage der AN sogar überwachen. Denn auch Dir solltevder § 84, 2 SGB IX bekannt sein.

@Charlys, bitte entschuldige .. es ist nicht meine Art, jemanden "anzumachen", der dem Fragesteller antwortet, dafür haben wir ja unsere "Spezialisten" ... aber bist du sicher, dass du das SGB IX meinst? Ich frage, weil das SGB IX auf schwerbehinderte Menschen abstellt. Eine Schwerbehinderung (oder Reha) hat FranziB nicht erwähnt.

@FranziB: Ich meine auch, die Vorteile überwiegen hier für den AN, das ist schon i.O. Allerdings, den BR nicht einmal zu informieren, das zeugt nicht von besonders vertrauensvoller Zusammenarbeit. Darauf würde ich die Herrschaften noch einmal deutlich ansprechen.

Hartmut,

BEM, ist Dir ein Begriff? Der Abs 2 des § 84 SGB IX gilt für alle AN.

Die von Dir genannte Software kann ja nicht nur Urlaubstage sondern alle übrigen Fehlzeiten erfassen und verwalten. Vom Grundsatz her finde ich das sehr praktisch.

Allerdings bin ich auch der Meinung, dass eine Betriebsvereinbarung hierzu unbedingt notwendig ist.

Hier gilt § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG< ist zutreffend. In dieser BV sollte klar festgelegt werden, welche Daten erfasst werden, wer welche Zugriffsrechte hat, wer welchen Einblick in die Daten hat, und natürlich ob und wenn ja welche Statistiken zulässig sind usw.

Ihr solltet also - sofern Ihr keine BV habt oder diese nur Urlaubsdaten vorsieht - den AG auf Eure Mitbestimmung hinweisen und eine entsprechende BV fordern.