wir haben in Abteilungen die Problematik der dauerhaft geplanten Überstunden.
Diesem Fakt wollen wir uns jetzt widmen.
Abteilung 1: alle MA haben einen AV für 36,67h/Woche, werden aber als 40h/Woche verplant (also 8h-Dienste / früh oder spät, am Tag).
Frage: Reicht es wenn diese MA in der Gesamtanzahl der Monatsstunden, auf die AV gerechte Stundenzahl im Durchschnitt kommen?( durch Absetzstunden/Freidienste)
Oder sollen wir auf die wöchentliche Einhaltung bestehen?
Abteilung 2: alle MA 40/h AV , einmal im Monat Bereitschaftsdienst am WE (als Überstunden , mindestens 8 h pro/WE deklariert)
Frage: Da es geplante Überstunden sind, muss auch der freizeitausgleich gleich mit verplant werden, oder ist die BEreitschaft (Stundenanzahl schwankt) Arbeitszeit innerhalb der 40h/Woche?
Vielen Dank für eure Mühe im voraus
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Arbeitsrecht