Überstunden = § 87 BetrVG oder § 99 BetrVG
Wenn der Arbeitgeber namentlich für einen Mitarbeiter Überstunden beantragt (1 Std. an normalen Dienst angehängt), ist das dann ein Antrag nach § 99 BetrVG (mit 7-Tage-Frist) oder nach § 87 BetrVG. Und wenn wir ablehnen, muss der AG dann Beschlussverfahren einleiten oder Einigungsstelle anrufen?
Community-Antworten (1)
07.08.2015 um 21:07 Uhr
Das ist eine Frage der Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Satz 3 BetrVG.
Und Mitbestimmung heißt auch immer: „Keiner kann allein entscheiden“.
Kann hier keine Einigung erreicht werden, kann man es auch nicht durch ein Beschlussverfahren erzwingen, sondern bedarf dann einer Schlichtung. Was in diesem Fall dann die Einigungsstelle wäre.
Verwandte Themen
Überstunden
ÄlterLiebe Kollegen In unserer Firma werden seit ca 18 Monaten nur noch ein gewisser Teil der Überstunden mit Zuschlägen vergütet ,der Rest auf ein Zeitkonto gutgeschrieben und zwar 1:1 ohne jegliche Zusc
Überstunden mit Zuschlägen bei flexibler Arbeitszeit
ÄlterHallo, wir sind gerade dabei eine Betriebsvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeit zu erarbeiten. Ein großer Streitpunkt zwischen BR und Geschäftsführung sind Überstunden mit Zuschlägen. Die Geschäftsf
Angeordnete Überstunden - Gibt es eine gesetzliche Regelung, die besagt in welchen Zeiträumen Überstunden angeordnet werden können?
ÄlterHallo, vielleicht kann mir hier jemand genaueres zum Thema Überstunden sagen. In unserem Betrieb sind mal wieder Überstunden angeordnet worden. Diesen wurden zwar durch uns (BR Gremium ) zugestimmt
Überstunden
ÄlterHallo, mich würde eure Meinung zum Thema freiwillige Überstunden interessieren. Ein Kollege macht regelmäßig Überstunden, welche er noch im selben Monat durch Gleittage abfeiert (in 2016 waren e
Überstunden Schwerbehinderte MA (Teilzeit)
ÄlterHallo Ihr Lieben, Problem: Eine Schwerbehinderte Kollegin, eingestellt in TZ, möchte an manchen Tagen, wenn sie sich danach fühlt Überstunden leisten. Ihre Gruppenleitung erlaubt das aber nich