Tarifvertrag Günstigkeitsprinzip

Schauen wir mal nach dem Wort ...:

"Günstigkeitsprinzip:

Nach § 4 Abs. 3 Tarifvertragsgesetz (TVG) darf von den Regelungen eines Tarifvertrages nur abgewichen werden, sofern das im Tarifvertrag selbst – durch so genannte Öffnungsklauseln – ausdrücklich vorgesehen ist oder die Abweichung ausschließlich zu Gunsten der Arbeitnehmenden erfolgt. Dieses Günstigkeitsprinzip folgt aus dem normhierarchischen Vorrang des Tarifvertrages vor den Regelungen rangniederer Vorschriften (z. B. Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede, Arbeitsvertrag, betriebliche Übung). Das Günstigkeitsprinzip stellt damit einen wirksamen Schutz der Tarifbeschäftigten vor nachteiligen einzelvertraglichen und betrieblichen Regelungen dar."

würdest Du nach diesem Text an Deinem "Nein" noch festhalten wollen?

Wenn Person X kein Gewerkschaftsmitglied ist findet der TV keine Anwendung. Meine Frage: Muss trotzdem nach TV eingruppiert werden?

Cool, Tarifvertragsgesetz kannte ich bisher nicht. Frage mich nur, wieso im TV ein AT Gehalt höher der letzten Stufe geregelt ist, wenn es lt. §4 Abs. 3 ja zu Gunsten des AN trotzdem umgesetzt werden kann, obwohl die Bedingungen nicht erfüllt sind.

Ansonsten werden bei uns alle, egal ob Mitglied oder nicht, nach TV eingestellt

Naja ... der TV regelt halt, unter welchen Bedingungen der AG Dir etwas gewähren MUSS. Das sagt nicht ausdrücklich, das der AG Dir diesen "Vorteil" nicht von sich aus auch schon früher gewähren DARF.

es ist immer die Frage, ob sich lohnt hier für eine niedrigere Vergütung zu kämpfen. Ich würde es eher nutzen und versuchen für Kollegen in einer vergleichbaren Situation eine Anhebung zu erreichen Und noch einen Schwank aus meiner alten Firma, der zeigt, dass Eingruppierung nur die halbe Miete ist: GF wollte damals seinen Schwager als Pförtner einstellen. Die tarifliche Eingruppierung war korrekt, aber es gab eine individuelle monatliche Zulage, die fast so hoch war wie das Gehalt. Der BR ist in 2 Instanzen gescheitert. Schließlich eine individuelle Zulage....