Diskriminierung?

Das ist Angebot und Nachfrage.

Aufgreifen sollte der BR das Thema schon und auch mit dem AG diskutieren. Viel mehr geht aber nicht.

Man kann es auch anonymisiert zum Thema einer Betriebsversammlung machen. Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit hilft viel bei der BR-Arbeit.

Nein das ist keine Diskrimimierung sondern emotionsloses betriebswirtschaftliches Handeln.

Ihr seid als BR natürlich aber in der Mitbestimmung. Das Anliegen des AG ist soweit aber rechtlich völlig legitim (wenngleich auch menschlich und ´fragwürdig und sicher nicht geeignet, die Mitarbeiter in der Produktion zu motivieren) und sofern es eine klar nachvollziehbare Trennung gibt, wird es auch ohne eure Zustimmung immer durchbekommen

BAG, Urteil vom 12.10.2005 - 10 AZR 640/04

@ gironimo

"Man kann es auch anonymisiert zum Thema einer Betriebsversammlung machen. Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit hilft viel bei der BR-Arbeit."

Was an dieser Idee hilfreich sein soll, entzieht sich zumindest meinem Vorstellungsvermögen.

Die langjährigen Mitarbeiter stört es das Azubis aus den Büros doppelt soviel VWL und Weihnachtsgeld bekommen.Für was?Die erlernen doch gerade erst den Beruf. Haben somit doch noch keine Qualifikation.

Es kann durchaus sein, dass Dinge die rechtlich zulässig sind politischen Sprengstoff bergen.

Wenn man sich in blackjacks Urteil einliest, könnte man aber durchus dem Gedanken anheimfallen, dass der Arbeitgeber sich selber ein Bein gestellt hat, wenn er den AzuBis tatsächlich ein höheres Weihnachtsgeld bezahlt als den anderen Arbeitnehmern.

Grins ... bestimmt ist es unglaublich schwer, Azubis nach Ausbildungsende immer wieder durch neue, besonders ausgebildete Azubis ersetzen zu können ...