Willkürliche Festgehälter

Naja, festlegen ... er hat das zu zahlen, was bei der Einstellung vereinbart wurde oder später mal erhöht wurde. Und das steht eigentlich im Arbeitsvertrag. Willkürlich kann er da gar nichts machen.

Aussage des AG "ich habe freien Spielraum was das Gehalt angeht" wir sehen dies natürlich nicht so. Wenn es ein höheres Gehalt gibt, sollten die anderen dem nach angepasst werden. Günstigkeitsprinzip?!

Das ganze Thema ist ein konkreter Fall für die zuständige Gewerkschaft. Auf zum Tarifvertrag!

Mehr als Tarif kann der AG immer zahlen. Und der BR ist bei der absoluten Entgelthöhe außen vor (§ 77 Abs. 3 BetrVG).

Natürlich kann der BR Überzeugungsarbeit leisten - mehr aber auch nicht. Erkennt ein AN individuelle Rechtsansprüche, muss er sie auch selbst durchsetzen - die Gewerkschaft wäre da schon der richtige Partner.

Okay, ja es wären individuelle Rechtsansprüche. Wir haben schon einen Beschluss gefasst das wir Hilfe eines Rechtsanwalts annehmen müssen. Denn es gibt noch mehr Themen, wo einfach keine Vertrauensvolle zusammen Arbeit möglich ist.

Nein, es sind auch keine individuellen Rechtsansprüche, die vor Gericht einklagbar wären. Selbst wenn Leistung und Person 100 % identisch WÄREN, hat der AG jedes Recht, ihnen unterschiedliche Gehälter anzubieten. Niemand ist gezwungen, den AV dann auch zu unterschreiben. Und auch das Günstigkeitsprinzip hat damit nichts zu tun.

Sofern der AG sich nicht vertraglich verpflichtet, gewisse einheitliche Regelungen einzuführen, kann er im Rahmen der Gesetze tatsächlich frei festlegen, wer was verdient.