Erstellt am 28.05.2015 um 08:00 Uhr von gironimo
Hier handelt es sich um ein entgegenkommen der Kollegin. Chef hat gefragt - sie hat zugestimmt.
Und eine Unterbrechung ist eben keine Verschiebung. Da sehe ich noch keinen Anspruch auf die zusätzlichen Tage.
Ihr könnt ja trotzdem mal mit dem Chef reden. Vielleicht ist es ihm was wert, dass die Kollegin so freundlich war, ihren Urlaub zu verschieben. (Vielleicht einen Tag?)
Erstellt am 28.05.2015 um 10:03 Uhr von Butterblume
Ich danke für die Antwort,bin eigentlich der selben meinung,war mir aber nicht sicher.Schõn das es dieses Forum gibt , um sich auszutauchen.
LG