Teilzeit 24 Stunden erhöhen

Vereinfacht gesagt: Vertrag ist Vertrag. Da kann nicht eine Seite irgend etwas verlangen, was nicht schon vorher vereinbart war bzw. ausdrücklich vereinbart wird.

Wenn also ausdrücklich 3 Tage vereinbart sind, sind es drei Tage. Wenn es keine Mehrarbeitsklausel gibt, ist auch Mehrarbeit nicht einfach anzuordnen. Wenn es doch eine Klausel gibt, ist Mehrarbeit eben "zuweilen" und kein Dauerzustand. Dann ist Mehrarbeit aber auch mitbestimmungspflichtig, wenn es einen BR gibt.

Wenn der AN dem Ansinnen des AG näher treten will, sollte mit ihm eine klare (schriftliche) Vereinbarung getroffen werden, in dem genaue Angaben über Länge, Vergütung usw. festgehalten werden und vor allen Dingen, was nach dieser Zeit dann gelten soll.

Geht es um eine Einmalige Angelegenheit oder soll es dauerhaft eine 4 Tage Woche werden - letzteres ja nur mit Änderungskündigung mgl.

Es geht um eine Zeit von einem Jahr. Aber es könnte auch länger sein.

Wenn der AN nichts dagegen hat, ja, falls der AN dies nicht möchte, dann nein.