Zahlen Durcheinander

Ich sehe das so wie du. Abfeiern ist ja auch eine Art der Auszahlung, da du ja zu Hause bleibst und dafür weiter dein Geld bekommst. Die 25 % sind ein Aufschlag/Zuschlag für Mehrarbeit/Ü-Std. zu den 100 % Abfeiern/Auszahlen und müssen zusätzlich gezahlt werden. In unserem TV ist es aber so, dass man den Zuschlag erhält, wenn man die Stunden nicht in einem gewissen Zeitraum ausgleichen kann!!!(betriebsbedingt), also die Stunden über den Zeitausgleich mit rüber nehmen muss.(bei dir also von 2010 in 2011)

LG Guido W

"Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann ein Arbeitszeitguthaben einvernehmlich ganz oder teilweise durch bezahlte Freistellung oder Auszahlung entlastet werden. Bei einer Auszahlung ist der vereinbarte Mehrarbeitszuschlag in Höhe von 25 % zu leisten."

tja, der Tarifvertrag unterscheidet ganz klar zwischen bezahlter Freistellung oder Auszahlung, und legt fest, daß nur bei einer Auszahlung der Mehrarbeitszuschlag fällig sein soll

hätten die Tarifparteien etwas anderes gewollt, hätten sie es anders formuliert

da gibts nicht viel zu deuteln..........

Watschenbaum... Jetzt bin ich aber auch nicht klüger als vorher. Erläuter doch mal. Danke

na ja, wenn du dir die Stunden auszahlen lässt, kommen 25 % Mehrarbeitszuschlag dazu

feierst du die Stunden ab, gibts keinen Zuschlag dazu

den Zuschlag kassieren, die Stunden aber trotzdem abfeiern, ist nicht vorgesehen

Lass ich mir die Stunden auszahlen bekomm ich sie ja auch mit 25 % am Jahresende. Ich habe mir diesen Bonus ja durch Überstunden erarbeitet und steht mir so zu.

Der Zeitraum wäre ja 2010 und nicht 2011.

So wie ich das sehe , sollte man die 25% und die Stunden zusammen auszahlen lassen.

In unserer Firma kann man auch unbezahlten URLAUB nehmen;-) Nehme ich 100 Std unbezahlten Urlaub so hab ich das gleiche Geld wie vorher und habe zusätzlich die 25%.

Das ist ja das Problem das es für mich nicht nachvollziehbar ist

Eben, wenn du sie dir ausbezahlen lässt, und nur dann, bekommst du den Zuschlag. Dein zweiter Denkfehler (wenn auch nicht so gravierend) ist der Abrechenzeitraum. Da stehen (wenigstens hab ich nichts anderes gesehen) 12 Monate. Das ist vom 01.01.2010 bis 31.12.2010, aber genauso auch vom 01.02.2010 bis 31.01.2011, der wandert jeden Monat um einen Monat weiter. Und was den unbezahlten Urlaub betrifft, ich bin nicht ganz sicher, aber ich würde behaupten, wenn du 100h unbezahlten Urlaub nimmst, fehlen dir am Ende des Monats die Kohle für 100h. Recht hast du, wenn du dir jetzt 100h auszahlen lässt, bekommst du 125h ausbezahlt. Die krux dabei, da steht auch die Auszahlung muss einvernehmlich sein. Der AN bestimmt das nicht selbstherrlich und für den Chef ist das dann in Stein gemeißelt. Wenigstens theoretisch könnte er der Meinung sein, dass der AN hier versucht eine tarifliche Regelung zu umgehen und nicht mitspielen.

Watschenbaum

nun sieht aber der TV vor das normal nur 37 Std gearbeitet werden muss. Ausnahmen sind ja vorher wöchentlich anzumelden . Die 40 Stunden laufen aber schon seid es die 40 Stunden Woche gibt. Sollten dann nicht auch gleich die 25 % auf die 3 Stunden Mehrarbeit die Woche gezahlt werden?

Es kann ausnahmen geben für Mehrarbeit sollte aber nicht zum dauerzustand werden, hier sehe ich eine Pflichtverletzung des TV,s.

Wie sehen es die anderen?

Danke

Schau dir mal Ziffer 2 an. Mit BV ist die 40 Stunden Woche möglich und die Ankündigungszeit beträgt auch lediglich zwei Tage.

Verstehe ich nicht. Wenn Ende 2010 100 Plusstunden auf dem Konto standen und Ende 2011 ebenfalls, ohne dass etwas entnommen wurde, dann sind demnach doch nur 37 Stunden im Durchschnitt gearbeitet worden.

Kulum aber doch nicht für 20 Jahre

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 37 Stunden; die tägliche Arbeitszeit beträgt 7,4 Stunden. Die Arbeitszeit soll auf 5 Werktage - in der Regel von Montag bis Freitag - verteilt werden.

So sollte es sein in ausnahmefällen kann Mehrarbeit angeordnet werden.

Es sollte also wenn es nicht erforderlich ist 37 Std gearbeitet werden und nicht 40 Std. Hier sollen Arbeitsplätze geschaffen werden

Darf ich daran erinnern: Arbeitgeber und Betriebsrat arbeiten vertrauensvoll mit der im Betrieb vertretenden Gewerkschaft zusammen.

Wäre es nicht das Normalste der Welt, Ihr würdet die Gewerkschaft fragen?

gironimo

Das haben wir getan.

Die Gewerkschaft ist unserer Meinung , und nu.

Schlichter oder was . Wie kann man das Problem lösen?.

@skyline ...indem Du z.B. mal als ANlein gegen den AG klagst!? (damit liesse sich das individualrechtliche Problem lösen, denn ein BR kann hins. der EINHALTUNG eines TV nichts stelv. machen!)

Kölner

Das waren die Vorgespräche , wir haben als BR dazu noch nichts gesagt. Wir haben als BR die Gewerkschaft eingeladen: Dieses kam bis jetzt aus dem Gesprächen mit der Gewerkschaft heraus. Als BR HABEN WIR DEN CHEF noch nicht gesprochen. Lediglich ich als AN individualrechtlich.

Daraus kam das geschilderte.

Was können wir als BR tun , denken alle wie ich bis jetzt. Wen es auf demn Tisch kommt steh ich fast wieder alleine da.

Ich als AN kann natürlich alleine was tun. Aber dafür bin ich nicht im BR:

sky

Wenn euch das nicht passt, kündigt doch die BV die die ArbZ von 40h/Woche regelt. Die Möglichkeit sieht der TV jedenfalls vor. Jedenfalls steht in dem von dir geposteten Ausschnitt nicht, dass von 37h nur im Falle von vorübergehender Mehrarbeit abgewichen werden kann.

Darf ich fragen welche Gewerkschaft hinter dem TV steht?

wenn eine erklägliche Anzahl von betroffenen Kollegen Gewerkschaftsmitglieder sind, kann natürlich diese beim AG vorsprechen; ansonsten den Mitgliedern Rechtsschutz gewähren.

Ansonsten wäre Kulums Vorschlag eigentlich nicht schlecht.

Erst mal Danke das ihr euch darüber Gedanken macht. Kulum es ist die IGM.

Also könnten wir die BV kündigen und auf 37 Std zurückkehren.So sieht es ja auch der TV Eine Abweichung ist zwar Zulässig aber dürfte doch nur über winen bestimmten Zeitraum stattfinden.Sehe ich das Richtig.

Verrätst du noch die Branche und Bundesland? Ich würde mir den gerne mal anschauen und suche mir sonst im Extranet n Wolf.

So wie von dir hier gepostet kann permanent davon abgewischen werden, eben durch BV. Aber eben auch nur für einen bestimmten Zeitraum, je nachdem was in eurer BV steht. Der von dir gepostete MTV beschränkt es jedenfalls nicht. War der Metaller, der dich bestätigte, denn in der TaKo? Ich will ihm ja nicht zu nahe treten, aber in unserer schönen IGM gehts manchmal zu wie bei Anwälten. Man fragt zwei und bekommt drei Meinungen.