Befristete Stundenreduzierung

"Muss sie das?"

Nein, sie "muss" das nicht.

"Reicht aus persönlichen Gründen aus, oder muss sie das auch speziell erläutern? "

Offensichtlich reicht das dem Arbeitgeber nicht.

"Wenn ja, kann sie dann die Ausbildung bedenkenlos als Begründung angeben, da der AG diese auch genehmigt hat."

Ich frage mich, inwieweit eine Ausbildung überhaupt genehmigungspflichtig sein könnte. Aber... wenn das der Grund ist und sie den Grund benennen will, dann wird sie es wohl nennen müssen.

"Oder kann er jetzt trotz der Genehmigung die befristete Stundenreduzierung immer noch ablehnen?"

Wann der Arbeitgeber ablehnen darf, steht im Teilzeit- und Befristungsgesetz, insbesonder § 8.

Rein rechtlich besteht keine Notwendigkeit den Wunsch nach einer unbefristeten Arbeitszeitreduzierung zu begründen. Einen Anspruch auf eine befrsitete Arbeitszeitreduzierung gibt es außerhalb der Elternzeit nicht.

Erinnert sei an § 96 Abs. 2 BetrVG:

Arbeitgeber und Betriebsrat haben darauf zu achten, dass unter Berücksichtigung der betrieblichen Notwendigkeiten den Arbeitnehmern die Teilnahme an betrieblichen oder außerbetrieblichen Maßnahmen der Berufsbildung ermöglicht wird. Sie haben dabei auch die Belange älterer Arbeitnehmer, Teilzeitbeschäftigter und von Arbeitnehmern mit Familienpflichten zu berücksichtigen.

Ich würde da erst einmal gar keine weiteren Gesetze bemühen, sondern mit dem AG diesen Punkt diskutieren.