Darf man den freien Tag des Feiertages umgehen?

Question

Hallo,

in der KW 20 gibt es einen Feiertag. Darf der Arbeitgeber den Feiertag so planen, dass der Mitarbeiter jeweils an 2 versch. Tagen zweimal vier Stunden arbeiten kommt?
Somit spart sich der AG den 3 freien tag. Somit kann der Mitarbeiter nicht wegfahren, sich ausruhen usw.

Folgendes habe ich im MTV gefunden.

Leider arbeiten wir mit einer Regelarbeitszeit und nicht mit der flexiblem AZ.

Somit findet der §7 III MTV keine Anwendung auf uns., dh der AN hätte bis max 48 Std/ Woche arbeiten dürfen.

Wir arbeiten 8 Stunden täglich bzw. 39 Stunden wöchentlich. Die wöchentliche Arbeitszeit ist im MTV , sowie im Arbeitsvertrag auf 5 Tagen zu verteilen.

Arbeitet ein Mitarbeiter an einem Samstag und Sonntag erhält er am Anschluss dafür zwei zusammenhängende freie Tage.

Wir wollen aber, dass entweder der Mitarbeiter voll arbeitet und den FT später als ganzes bekommt oder ihn gleich erhält.

wo finde ich was?

Pjöööng · Answer

Sorry, aber der Beitrag ist völlig unverständlich. 8 Stunden regelmäßige Arbeitszeit, aber zweimal vier Stunden arbeiten kommen? Was ist ein 3 freier Tag? Wie ist es für den Arbeitgeber möglich, Feiertag zu planen? Stehen die bei Euch nicht im Kalender?

gironimo · Answer

>Darf der Arbeitgeber den Feiertag so planen, dass der Mitarbeiter jeweils an 2 versch. Tagen zweimal vier Stunden arbeiten kommt<

Einfach so jedenfalls nicht.

Es gibt doch den Betriebsrat.

Und die Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage ist mitbestimmungspflichtig (§ 87 BetrVG). Also fordert Eure Mitbestimmung ein und teilt dem AG mit, dass er es unterlassen möge einfach irgendetwas anzuordnen, bevor er sich nicht mit Euch geeinigt hat. (Es sei denn, eine bestehende BV ließe es zu - aber die kann man ja auch kündigen)

Und das heißt: verhandeln und wenn es zu nichts führt die Einigungsstelle.