Mehr Verantwortung als vertraglich festgelegt, aber keine Gehaltsanpassung

Question

Ein Kollege wurde als wissenschaftlicher Mitarbeiter in einer Abtlg. letztes Jahr frisch nach der Uni eingestellt. Allgemeine Tätigkeiten ohne Personalverantwortung. Seit Sept. hat er Arbeiten als Abtlg.-Leiter mit Verantwortung für einen TA, einen Praktikanten, sowie 2 externe Arbeitskräfte. Er muss Dokumente unterschreiben, die auch externen Überprüfungen standhalten sollen. Mehrere Gehaltsgespräche wurden entweder abgeschmettert oder auf eine lächerlich geringe Summe reduziert. Wie kann man weiter vorgehen bei der Geschäftsleitung? Welche hieb-und stichfeste Argumente kann man noch liefern?

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gironimo · Answer

Man kann glaubhaft mit Kündigung drohen.

Aber vielleicht weiß der AG, dass der Kollege so schnell keinen anderen Arbeitsplatz finden wird. Seine Wertschätzung beim Arbeitgeber scheint ja nicht sonderlich gut zu sein.

Meine Empfehlung: Noch ein wenig Berufserfahrung sammeln und sich dann nach einer anderen Stelle umschauen.

PeterPaula · Answer

Gibt es bei Euch einen BR? Gibt es bei Euch eine Tätigkeitsbeschreibung für die jeweiligen Stellen? Was steht im AV, im Gegensatz zur ausgeübten Tätigkeit? Gibt es einen TV, der die jeweiligen Stufen für die jeweiligen Stellen beziffert? Hat der AN einen unbefristeten AV?

Pjöööng · Answer

Sofern es keinen anzuwendenden Tarifvertrag gibt, welcher eine höhere Bezahlung zwingend vorschreibt, bleibt nur der Stellenwechsel wenn auf dem Verhandlungsweg keine Einigung erzielt werden kann.

PeterPaula · Answer

Hmm, also wenn jemand ein AV unterschrieben hat, welches Reinigungsarbeiten vorsieht, derjenige aber dann doch für Sekratariatsdienste eingesetzt wird und kein (H)TV besteht, bleibt nur der Jobwechsel? Sorry, tue ich mich jetzt echt schwer mit ;-)

Pjöööng · Answer

PeterPaula,

es gibt natürlich noch die Möglichkeit der Änderung des AV zu widersprechen und weiterhin die Räume zu pflegen.

Oder falls man sich dann im Bereich des Lohnwuchers bewegt ....