Überstunden bei Supervision

. . . findet die supervision an einem anderen Standort statt, oder wie soll man die Frage verstehen?

. . . hihi, das finde ich aber jetzt nicht nett, dass die Antwort auf meine Frage in die ursprüngliche Fragestellung nachträglich eingefügt wurde. Sieht nämlich so aus, als ob ich nicht lesen könnte ;-)

Nächste Zusatzfrage: ist die supervision dienstlich angeordnet, oder wird sie nur angeboten?

das war nicht meine absicht wusste nicht wo ich antworten kann

. . . war ja auch nur mit Augenzwinkern. Aber mal im Ernst: bietet der Arbeitgeber (in dem Fall der Verein) die Supervision im Rahmen der Gesundheitsprävention auf freiwilliger Basis an, oder werden bei den supervisionen dienstliche Probleme erörtert und ist die Teilnahme demzufolge verpflichtend? Denn im letzteren Fall wäre es wohl eine Dienstfahrt und als solche zu bezahlen. Aus der Fragestellung entnehme ich weiterhin, dass die supervisionen nach der Arbeit stattfinden (deswegen wohl die Überstundenregelung). Wenn es also Überstunden sind, ist es folgerichtig wohl Dienstzeit und da gilt das Reisekostenrecht, wenn es keinen anwendbaren Tarifvertrag gibt . . .

Supervision gehört mit zur Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten und zählt zu den betrieblichen Bildungsmaßnahmen. Es besteht daher Mitbestimmung aus dem § 97 BetrVG.

Das heißt, Ihr könnt so ziemlich alles mit dem AG abklären, bevor Ihr Euer o.k. gebt oder verweigert.

Dazu gehört auch, ob denn die Supervision unbedingt jwd stattfinden muss , wer der Supervisor ist, wann das ganze stattfindet, usw.

Ich gehe von Arbeitszeit und Fahrtkosten als Dienstfahrt aus.

"Supervision gehört mit zur Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten"

Was ist die Grundlage dieser Behauptung? Klassische Ziele der Supervision sind das nämlich eben nicht.

aus Wikipedia zu Supervision: "Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen lernen in der Supervision, ihr berufliches oder ehrenamtliches Handeln zu prüfen und zu verbessern".

Und Kommtar zum BetrVG (Däubler zu § 96): Die Beteiligung des BR nach §§ 96 ff sind daher alle Maßnahmen zu unterwerfen, die den AN diejenigen Kenntnisse und Erfahrungen verschaffen sollen, die der Ausfüllung ihres Arbeitsplatzes und ihrer Tätigkeit dienen.

danke für die zahlreichen antworten, ich kam letztes jahr aug aus meiner schwangerschaft in diese einrichtung, es war ein einrichtungswechsel und ich weiss das diese massnahme dem br nie vorgelegt wurde und mein teamleiter verweigert die wegezeit, ich brauch bis montag einfach dienliche hinweise das ich etwas bei der gf in der hand hab, ganz lieben dank