ratet uns bitte in einer etwas verfahrenen Angelegenheit.
Eine Mitarbeiterin hat sich an den BR gewandt, weil sie schlechter bezahlt wird als ihr Kollege und das nicht länger hinnehmen will.
Fakten:
- Die beiden Stellen wurden vor ca. 2 Jahren neu geschaffen.
- Die Stellenbeschreibungen sind vollkommen identisch (wortgleich).
. Die Qualifikationen der beiden MA sind vergleichbar.
- Die Mitarbeiterin ist so eingruppiert, wie es die Stellenbeschreibung eigentlich vorsieht (und wie es auch angemessen ist).
- Ihr Kollege hatte vorher eine höher dotierte Stelle inne, die der AG gern mit einer anderen Person besetzen wollte. Um den Platz möglichst schnell und geräuschlos zu räumen, hat man dem Kollegen zugesichert, dass er sein altes Gehalt weiter bekäme, auch wenn seine neue Stelle niedriger eingruppiert sei. Der damalige BR hat der Versetzung zugestimmt.
Können wir etwas für die Kollegin tun? Was?
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