Urlaub und Krankheit

https://www.ihre-vorsorge.de/nachrichten/lesen/wann-darf-man-resturlaub-mit-ins-naechste-jahr-nehmen.html

Nur zur richtigen Einordnung. Wenn ich durch Krankheit gehindert bin, meinen Urlaub im laufendem Jahr zu nehmen, kann ich ihn mit ins nächste Jahr nehmen. Wenn ich aber im laufendem Jahr noch Gelegenheit habe, den Urlaub zu nehmen, der Arbeitgeber dem auch zustimmt, dann muss ich ihn auch im laufendem Jahr nehmen. Nur weil ich die Zeit fürs Urlaub machen nicht so toll finde, bin ich ja nicht gehindert, den Urlaub zu nehmen.

"Wir haben eine Kollegin wenn sie Urlaub hat ist sie jedesmal krankgeschrieben." und da macht der AG nichts? jedesmal krank im Urlaub würde ich als AG anzweifeln und dagegen etwas unternehmen. ansonsten ist das mit dem mitnehmen ins nächste Jahr ganz gut erklärt.

da der Urlaub (zumindestens der gesetzliche Mindesurlaub) zwingend im laufenden Jahr zu nehmen ist und nur in Ausnahmefällen in das nächste Jahr verschoben werden darf (ansonsten würde das BUrlG bezüglich des Erholungssinnes ins Leere laufen) kann der AG auch Urlaub anordnen im Rahmen des gesetzlichen Mindesturlaubes, wenn der AN keine Bereitschaft zeigt den Urlaub zu nehmen.

https://www.kanzlei-hasselbach.de/blog/gesetzliche-regeln-fuer-arbeitnehmer-bei-der-urlaubsplanung/#2

habe ich das richitg verstanden: eine MA ist regelmäßig in ihrem U krank geschrieben und sagt dann auch noch, das mache sie, damit sie ihren U im nächsten Jahr gut verplanen könne. Du als BR sollst sie dann über ihre Rechte informieren?? Da bin ich einigermaßen sprachlos. Das klingt eher nach einer Beratung zu kollegialem Verhalten, Arbeitszeitbetrug und Kündigung.

"und sagt dann auch noch, das mache sie, damit sie ihren U im nächsten Jahr gut verplanen könne."

das steht da mMn nicht ...

Gebe ich celestro recht, das steht da nicht (so direkt).

Wenn das aber jedes mal so ist (und hier gehe ich mal nur von dem geschriebenen des TE aus) und Sie meint dann Sie könne den Urlaub mit ins nächste Jahr nehmen und den dann fest verplanen. würde ich als AG ihr einen Strich durch die Rechnung machen. Ich würde als erstes ein Gutachten verlangen wenn das Regelmäßig im Urlaub auftritt, denn es kann ja auch sein das sie evtl. zu einer bestimmten Jahreszeit eine Pollenallergie hat und sie wirklich nichts dafür kann. Sollte nichts schwerwiegendes dahinter stecken würde ich ihr z.B. die ersten 2 Wochen im Dez. zur Verfügung stellen wo sie ihren Resturlaub nehmen kann (mit dem Verweis gas zu den Festtagen und Jahreswechsel schon alles verplant ist.. Ist die vorgegebene Zeit Unattraktiv wird es sich in Zukunft vielleicht ändern: