Ablehnung von freiwilligen Überstunden

man sollte seinen lebensstandart nicht auf überstunden aufbauen

Das MA Überstunden aus finanziellen Gründen gerne machen, ist menschlich verständlich, aber dauerhafte Überstunden heißt ja eigentlich: zu wenig MA. Hier werden Jobs eingespart und etliche Arbeitslose würden auch gerne Geld verdienen. Der AG spart so ja enorm, wenn keine neuen MA´s eingestellt werden. Was passiert denn wenn MA mal nicht wollen / können oder einfach mal ausgepowert sind und Ihr Wochenende zur Erholung brauchen?

Ihr hättet vielleicht die Überstundenproblematik (Belastungen für die AN, zu wenig Arbeitsplätze usw.) zuvor in der betrieblichen Öffentlichkeit bearbeiten sollen, damit die Kollegen vorbereitet sind und wissen, dass der BR ihnen nicht nur an den Geldbeutel will.

Ich selbst bin auch dagegen, wenn man zu wenig Personal dauerhaft mit Überstunden abdeckt.

Haschi, das ist ja nicht gänzlich verkehrt und mag ja auch in manchen Fällen auch so zutreffen. Verallgemeinern würde ich das jetzt aber nicht.

Auch ich als Teil einer GW müsste ja jetzt die Beschäftigung weiterer MA fordern. Erhöht es doch zumindest die Chance einer GW auf zusätzliche Mitglieder. Da es hier aber vielschichtige Gründe geben kann, bin ich nicht unbedingt auf diesem Pferd unterwegs.

In erster Linie ist ein BR ja der gewählte Vertreter der Belegschaft und nicht einer GW. Und betriebliche Anforderungen können ja bekanntlich von Vielfälltiger Natur sein.

Auch wenn ich als GW es eigentlich nicht wahr haben sollte: Aber auch die Durchführung von Überstunden ist ein bewährter Teil unserer Arbeitskultur. Es ist - leider - nicht für jeden zusätzlichen AN ein Dauerarbeitsplatz verfügbar. Unternehmen müssen flexibel auf veränderliche Beschäftigungsbedürfnisse des Marktes reagieren können. Und das passiert meistens unter Ausnutzung von Überstundenregelungen.

Und da ja der BR, wie bereits erwähnt, ein Gremium der Belegschaft ist, sollte er hier auch nicht immer auf das von den GW geforderte bestehen, sondern sich mehr an den betrieblichen Gegebenheiten Orientieren. Solange alles noch in einem überschaubarem normalen Rahmen bleibt, würde auch ich als GW Mitarbeiter dieses mittragen wollen.

klar, und wenn die kolegen ausgebrannt, krank und dann arbeitslos sind kann sich ja die solidargemeinschaft kümmern 2013 waren es 758 millionen bezahlte überstunden, dann fang mal an zu rechnen

@Nubbel Wobei der Durchnitt pro Kopf bei 47,3 lag; wovon nur 20 bezahlt wurden. Wie gesagt Durchschitt.