Rundmail an alle über Erkrankung eines Mitarbeiters

Kommt drauf an, ist die Nachricht für die Abläufe bei euch denn wichtig?

Ich würde auf jeden Fall anraten, dass nie der Grund (Krankheit, Urlaub, ÜStd etc) angegeben wird, sondern nur die Abwesenheit.

Die Begründung lautet, alle Mitarbeiter sollten über die Anwesenheit aller anderen informiert sein<

... eben "Abwesenheit" aber nicht Krankheit. Fordert die Geschäftsleitung auf, entweder jede Abwesenheit ohne Anlass per Mail zu kommunizieren (da kommt "Freude" auf), oder es zu lassen.

Ihr wisst doch als Kenner Eures Betriebes am Besten, ob irgend ein arbeitsorganisatorischer Sinn dahinter steckt oder doch mehr der disziplinarische Aspekt der eigentliche Vater des Gedankens ist. Entsprechend würde ich das Thema auch in der betrieblichen Öffentlichkeit behandeln (Betriebsversammlung).

"Die Begründung lautet, alle Mitarbeiter sollten über die Anwesenheit aller anderen informiert sein." Das würde ich als Chef auch behaupten. Klarer Verstoß gegen § 3a BDSG! Nicht anwesend - das muss genügen! Die Information, dass der betreffende MA erkrankt ist, dient einzig und allein dazu, psychischen Druck aufbauen! Euer Mailverteiler wird als Pranger missbraucht, das solltet ihr umgehend abstellen!

Hallo zusammen.
Wir haben eine ähnliche Situation.
Bei der Erkrankung von MA erfolgt eine Rundmail an alle anderen MA, dass der-/diejenige erkrankt ist und wie lange. Weiterhin wird hier anscheinend je nach MA auch etwas unterschieden. Bei manchen erfolgt keine Nachricht, bei anderen kommt unmittelbar nach der Krankmeldung eine Rundmail. Wie geht man hier am besten vor, ohne direkt die "Keule zu schwingen"?

Als Ergänzung. Die Rundmail erfolgt auch an MA die Urlaub haben oder die die Info aufgrund TZ-Arbeit an einzelnen Wochentagen gar nicht benötigen.