Erstellt am 14.04.2015 um 09:00 Uhr von Pickel
Kommt drauf an, ist die Nachricht für die Abläufe bei euch denn wichtig?
Ich würde auf jeden Fall anraten, dass nie der Grund (Krankheit, Urlaub, ÜStd etc) angegeben wird, sondern nur die Abwesenheit.
Erstellt am 14.04.2015 um 09:22 Uhr von gironimo
>Die Begründung lautet, alle Mitarbeiter sollten über die Anwesenheit aller anderen informiert sein<
... eben "Abwesenheit" aber nicht Krankheit. Fordert die Geschäftsleitung auf, entweder jede Abwesenheit ohne Anlass per Mail zu kommunizieren (da kommt "Freude" auf), oder es zu lassen.
Ihr wisst doch als Kenner Eures Betriebes am Besten, ob irgend ein arbeitsorganisatorischer Sinn dahinter steckt oder doch mehr der disziplinarische Aspekt der eigentliche Vater des Gedankens ist. Entsprechend würde ich das Thema auch in der betrieblichen Öffentlichkeit behandeln (Betriebsversammlung).
Erstellt am 15.04.2015 um 15:05 Uhr von Bürokrat
"Die Begründung lautet, alle Mitarbeiter sollten über die Anwesenheit aller anderen informiert sein."
Das würde ich als Chef auch behaupten. Klarer Verstoß gegen § 3a BDSG!
Nicht anwesend - das muss genügen!
Die Information, dass der betreffende MA erkrankt ist, dient einzig und allein dazu, psychischen Druck aufbauen! Euer Mailverteiler wird als Pranger missbraucht, das solltet ihr umgehend abstellen!