Altersdiskriminierung ?!

Warum soll hier eine Alterdiskrimierung oder sogar eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts vorliegen? Aufgrund der unterschiedlichen Handhabung eurer Entlohnung gehe ich mal davon aus das Ihr Aussertariflich angestellt seid. So ist jeder im Bezug auf Entlohnung seines Glückes eigener Schmied. Wenn der Arbeitgeber nicht gerade schriftlich vermerkt hat die weibliche Person wegen des Geschlechts oder Alters weniger bekommt gibt es hier keine Ansatzpunkte, dass dies der Fall sein könnte. Anders könnte es wieder werden, wenn z.B. alle 20er grundsätzlich immer 150€ weniger bekommen würden. Dies müsste man jedoch auch nachweisen können.

Aufgrund des Geschlechts meine ich auch nicht! Aber wir führen die selbe Tätigkeit aus bekommen aber eine Unterschiedliche Entlohnung...

Unterschiedliche Entlohnung, aber das gleiche Geld... Problem ist, das es sich bei der einen Person Tarifdynamisch entwickelt, bei der anderen nicht.

Da könnte ein nachfragen über das warum, Abhilfe schaffen. Mit Reden wurde schon so manches Problem beseitigt.

Mit Alterdiskrimierung hat das aber rein gar nichts zu tun.

Eine allgemeine Aufgabe des BR (§ 80 BetrVG): er Betriebsrat hat folgende allgemeine Aufgaben (....) die Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern, insbesondere bei der Einstellung, Beschäftigung, Aus-, Fort- und Weiterbildung und dem beruflichen Aufstieg, zu fördern;

Und auch § 75 BetrVG:

Arbeitgeber und Betriebsrat haben darüber zu wachen, dass alle im Betrieb tätigen Personen nach den Grundsätzen von Recht und Billigkeit behandelt werden