Kann der Betriebsrat Neueinstellungen auf Basis des Bewerberalters verbieten?

Question

Hey Community,

ich bewerbe mich gerade in einem Unternehmen mit Tarifbindung und Betriebsrat. Ich habe von meinem zukünftigen Team eine mündliche Zusage erhalten. 
Nach zwei Wochen habe ich meine Ansprechpartnerin nach dem aktuellen Stand des Arbeitsvertrags gefragt, da ich diesen noch nicht erhalten habe. Sie meinte zu mir "die Personalabteilung habe die Erstellung des Arbeitsvertrags abgelehnt, da der Betriebsrat aufgrund meines Alters und der geplanten Tarifgruppe eh nicht zustimmen wird".

Ich selbst bin 22, die Tarifgruppe in die ich kommen würde startet ab ca. 80.000€ fix + 10.000€ Bonus pro Jahr. IT-Bereich (Cloud).

Ist das seitens der Personalabteilung eine solide Argumentation, kann und darf der BR das? Ggf. auf Basis welcher Grundlage?
Meinem Verständnis nach ist das doch Altersdiskriminierung, da die Einstellung nach Qualifikation und Stellenaufgaben erfolgt und nicht nach Alter - liege ich richtig mit meiner Vermutung?

Muschelschubser · Answer

Das klingt für mich so, als würde der Personaler den BR vorschieben.

Das Alter ist kein Ablehnungsgrund nach §99 BetrVG.
Das würde auch kein normal denkender, halbwegs geschulter BR machen.

Es wäre höchstens denkbar, dass eine geforderte interne Ausschreibung ausgeblieben ist oder sich in sonstiger Weise jemand durch die Einstellung benachteiligt fühlt.

Nach meinem Empfinden hat sich der Personaler ungeschickt und unprofessionell verhalten, und versucht nun die Schuldkappe an den BR zu reichen damit er nicht ganz so blöde dasteht.

Und niemand im Betrieb kann für den BR sprechen, was er in Zukunft, voraussichtlich, vielleicht, unter Umständen sagen würde.

Vielleicht würde ich den HR-Manager selbst mal fragen was nun Tango ist.

celestro · Answer

Die Frage wäre mMn eher, wieso der BR hier "nicht zustimmen" würde. Wenn der BR der Einstufung aufgrund Alter / Qualifikation wiederspricht, wäre das etwas völlig anderes als "wir stimme nicht zu ... weil der Bewerber zu jung ist" (was dann ggf. wirklich eine Altersdiskriminierung sein könnte).

Kehler · Answer

Da wird die Schuld wohl mal wieder auf den BR geschoben.
Ruf doch mal den betreffenden BR an und frag nach.

ganther · Answer

vielleicht ist ja auch HR der Meinung, dass die Eingruppierung (Tarifgruppe oder vielleicht Beschäftigungsjahre oder Ähnliches) hier nicht passt. Dann würde auch der BR vielleicht nicht zustimmen. Das wäre auch keine Frage der Altersdiskriminierung, sondern wäre dem TV geschuldet.

Unsere Branche gehört zu denen, die in Deutschland gehaltlich am oberen Ende liegen. Aber da sieht der TV auch keine 80000 für einen MA mit 22 vor. Da wärst du bei uns bei etwa 4500 Euro im Monat.

moreno · Answer

Was soll das denn für ein Tarif sein????

ganther · Answer

https://www.agv-vers.de/fileadmin/doc/tarifvertraege_downloads/tarifvertraege/gehaltstarifvertrag_221204_01.pdf

Kehler · Answer

Gilt dieser TV auch für die IT? Ich kann in der Fragestellung nicht rauslesen das der zukünftig AG ein Versicherunggewerbe ist.

ganther · Answer

In unserer Branche gilt er für alle Berufsbilder... Wir haben auch einen ubertariflichen Bereich aber das sind betriebliche Regelungen weil der AG etwas über dem Tarif schaffen wollte.