Frei nach Nachtschicht.

Fragst Du als BR?

Schon das zusätzlich Sa und So Nachtschicht ist in meinen Augen unzumutbar. Wenn aber dennoch der BR dem zugestimmt hat, sollte der BR seine Zustimmung auch von einer zumutbaren Zeitausgleichsregel und Ruhezeit abhängig machen. Die Frage ist ja auch, wie sieht es mit den Ersatzruhetagen aus?

Der AG möchte aber das der Kollege für den Montag und Dienstag Überstunden abfeiert um die mehr geleisteten Stunden die er am Wochenende aufgebaut hat wieder abzubauen<

So gesehen liegt es am BR, seine Vorstellungen gegen zu halten und mit dem AG eine Einigung zu erzielen.

Außerdem sollte der BR derartige Situationen nur als absolute Ausnahmefälle akzeptieren. Der AG möge das Betriebsrisiko nicht aus den Rücken der AN austragen und statt dessen so viel Personal vorhalten, wie er auch braucht.

In einem solchen Fall muss der Kollege "A" diese Schicht übernehmen. Wer sagt das, welche Rechtsgrundlage wird hierfür angegeben?

Nach meinem Empfinden kann er dies aber erst ab Dienstag verlangen da der Kollege ja am Montag vom Gesetz gezwungen wird zuhause zu bleiben. Es gibt ein Urteil, welches zwar zur Ruhezeit nach Inanspruchnahme in der Rufbereitschaft gesprochen wurde, was aber auch im Schichtdienst gelebte Praxis ist.

Der Ausfall der Arbeit während der auf die geleistete Nachtarbeit folgenden Tagschicht ist vielmehr eine Folge der zwingenden gesetzlichen Ruhezeit nach § 5 ArbZG. Folglich handelt es sich um eine von keiner Seite zu vertretende Unmöglichkeit, wenn der Kläger während der Tagschicht am 11. Juli 2005 nicht beschäftigt werden durfte (BAG 5. Juli 1976 - 5 AZR 264/75 - AP AZO § 12 Nr. 10 = EzA AZO § 12 Nr. 2). Bei einer von keiner Vertragspartei zu vertretenden Unmöglichkeit entfällt der Anspruch auf die Gegenleistung. BAG, Urteil am 13.12.2007 - Aktenzeichen: 6 AZR 197/07

Der "Ausschlaftag" nach ungeplantem ND Einsatz reduziert u.U. die Ist Stunden.

Eigentlich sehe ich hier zunächst die TV Parteien in der Pflicht, hierzu etwas zu vereinbaren. Da das bislang nicht geschehen ist, sollte mindestens der BR dafür sorgen, dass so etwas nicht vorkommen kann. Ich sehe das so wie gironimo => Zustimmung zur Abweichung vom Dienstplan nur, wenn dadurch kein Minus (oder Nachteil) für den einspringenden MA entsteht.