BR-Forum: Dienstplan = Personaleinsatzplan

Dienstplan = Personaleinsatzplan

Mit Genehmigung des Dienstplanes durch den Arbeitgeber akzeptiert er die Personaleinsatzplanung ( Besetzung der einzelnen Stationen zbs. 2 Leute im Nachtdienst)
bei Krankheitsausfall wird aber teilweise der 2. für eine andere Station abgezogen,somit ist die Station unterbesetzt bzw. der Arbeitgeber verstößt gegen seine genehmigte Personaleinsatzplanung.WAS können wir als BR tun??

Unsere Seminarempfehlung

Dienstplangestaltung
Verbessern Sie als BR die Balance zwischen Arbeit und Freizeit

1 Antwort

Erstellt am 25.03.2015 um 18:45 Uhr von gironimo

Du meinst, der Dienstplan ist in Folge der gelebten Mitbestimmung zu Stande gekommen, der AG hält sich aber nicht daran?

Da hilft nur: !. Ihn auffordern die Vereinbarungen einzuhalten und 2. wenn nicht § 23.3 BetrVG anwenden