Dienstplanänderungen

Question

Hallo, 

bei uns werden die Dienstpläne der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
ständig durch die PDL geändert ohne dies mit den betroffenen Mitarbeitern 
abzustimmen bzw.  die Kollegen zu fragen. Wir sind ein Unternehmen im Gesundheits- und Sozialbereich. Ist es sinnvoll eine BV zuerarbeiten? Denn in §87 ist ja eigentlich alles geregelt.

nicoline · Answer

Es ist mir ehrlich schleierhaft, wie Du bei dem angesprochenen Sachverhalt nachfragen kannst, ob eine BV sinnvoll wäre. Was ist denn in § 87 für wen alles geregelt?

skargen · Answer

Dienstpläne sind ja per se erst mal mb-pflichtig. Und dies betrifft natürlich auch alle nachträglichen Änderungen.

Hoppel · Answer

@ Calle

Mit einem einmal veröffentlichten Dienstplan hat der AG sein Direktions-/Weisungsrecht verbraucht. 
Eine Änderung kann dann nur einvernehmlich = mit Zustimmung des AN herbei geführt werden!!!

Könnte es sein, dass sich in Eurem BR nur ungeschulte BRM tummeln? Anders kann man sich die Fragestellung kaum erklären ... 
Der § 87 BetrVG regelt überhaupt NICHTS und stellt lediglich die Voraussetzung des erzwingbaren MBR dar.

gironimo · Answer

Sehe ich auch so. Im 87er steht doch, dass der BR bei der Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage mitzubestimmen hat - und das habt Ihr ja offenbar nicht.

Und gemeinsam mit AG und BR gefasste Beschlüsse sind in einer BV niederzulegen (§ 77 BetrVG).
Also erarbeitet am Besten eine BV zum Thema Dienstplangestaltung und legt sie dem AG zu Verhandlungen vor.

Wenn Euch das Fachwissen fehlt, könnt Ihr einen Sachverständigen (§ 80.3 BetrVG) hinzuziehen oder ein Seminar zum Thema Dienstplangestaltung besuchen.