Kann AG Attest verlangen - schweres Heben ist zu vermeiden

@ Ramonaneu Wie würdest du denn schwer definieren? 5 kg - 10 kg - 15 kg usw.? Ich kenne bei uns nur Atteste, wo ein Gewicht daruf steht. Natürlich würde der AG keine Versetzung durchführen. Ist denn ein freier anderer Arbeitsplatz vorhanden? Oder ist jemand bereit zu tauschen? Denn ist kein Arbeitsplatz frei bzw. will keiner tauschen fangen die Probleme erst an!

Hallo, ggf. kann ein solches Attest dazu fünren dass man seinen Arbeitsplatz verliert. Dessen muss man sich bewußt sein.

@all Die Frage war ja, inwiefern die AN das angeben muss und der AG ein solches Attest verlangen kann.

Antwort: Der AG kann die Arbeits- und Leistungsfähigkeit jederzeit prüfen lassen (z.B. durch den Betriebsarzt). Kommt eine Kollegin mit einer solch schwammigen Erklärung eines Arztes an, so würde ich als AG auch mehr Infos verlangen wollen.

Als AN würde ich dazu aber wenige bis keine Angaben machen wollen und freundlich aber bestimmt auf die sonstige Belastbarkeit des eigenen Körpers verweisen und die Bescheinigung des Arztes als Empfehlung für den AG hinsichtlich der Belastungen am Arbeitsplatz sehen.

Je nach Lage könnte sonst das eintreten, was mainpower schrieb

Die Frage ob man bestimmte Taetigkeiten ausueben kann, also ggf schwer heben sind erlaubte Fragen sofern sie mit dem Job zu tun haben und duerfen NICHT beligen werden. Im Gegenteil, wenn es in der Gesundheit Themen gibt welche gegen den angestrebten Job sprechen MUSS man sie sogar sagen. Also Job verlangt schweres heben und ein Arzt oder Gesundheit besagt dass man es nicht kann/darf. Sonst jann der AG den ArbV anfevhten.

Prüft doch mal so ganz allgemein, ob die zu hebenden Gewichte nicht ohnehin die zulässigen Werte überschreiten. Dann kann der BR ganz allgemein auf Abhilfe drängen und sich so vor die Kollegin stellen.

http://www.stmas.bayern.de/imperia/md/content/stmas/stmas_internet/arbeitsschutz/heben-tragen.pdf

mainpowers Hinweis ist ernst zu nehmen.

@BRMetall Warum soll bei einer AN (die also schon beschäftigt IST) der Arbeitsvertrag wegen Änderung der Leistungsfähigkeit angefochten werden???

Wenn der AN bei der Einstellung schon aus welchen Gruenden nicht in der Lage war den Job vollumfaengluch wahrzunehmen bzw es nicht durfte und getaeuscht hat. Ein solcher Fall gab es bei einem Flughafen AN. Dem war bekannt, dasd es gesundheitluche Einschraenkungen bereits bei der Einstellung gab. Als er sich dann spaeter darsuf berief hat der AG den ArbV erfolgreich angefochten.

AN habe ggf auch Offenbarungspflichten und duerfen in bestimmten Faellen auch nicht luegen.

@BRMetall ...und jetzt die Frage an Dich: War das gefragt?