Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab 1. Tag trotz tariflicher Regelung erst nach dem 3. Tag
Hallo, in unserem Tarifvertrag ist geregelt, dass man ab dem 3. Tag einen Krankenschein vorlegen muss. Jetzt möchte unser Arbeitgeber von einem Azubi der nachweislich länger als 42 Tage krank war (ausschliesslich im Betrieb und nicht in der Berufsschule) den Schein ab dem 1. Tag seiner Erkrankung. LG
Community-Antworten (1)
04.03.2015 um 11:28 Uhr
Das geht dann nur, wenn der Tarif eine entsprechende Regelung enthält, die dem AG dies zulässt.
Stichwort Öffnungsklausel
Wenn die besteht, dürfte der AG es, wenn es ein absoluter Einzelfall wäre. Ansonsten käme dann erst die Mitbestimmung des BR an die Reihe.
Verwandte Themen
Betriebsvereinbarung Arbeitszeit und Verfügungszeit
ÄlterHallo Liebes Forum haben ein kleines Problem unsere BV Arbeitszeit und Verfügungszeit wurde gekündigt letztes Jahr durch AG jetzt im Juni wurde uns eine neue BV vorgelegt die wie folgt lautet: Bitte u
Hammer-Urteil des BAG zur AU'bescheinigung nach einer AG'Kündigung
ÄlterBundesarbeitsgericht, Urteil vom 08.09.2021 5 AZR 149/21 - Zweifel an einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung die nach einer Kündigung genau den Zeitraum der Kündigungsfrist umfasst Entscheidung
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - Mitbestimmung oder nicht?
ÄlterZwei Urteile. Nach meinem Verständnis widersprechen sie sich vollkommen. Attest kann bereits vom ersten Krankheitstag an verlangt werden. Um den Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit zu siche
Resturlaubsanspruch
ÄlterEine Kollegin hatte im vergangenen Jahr ein paar Tage Urlaub und war dann AU. Urlaubsanspruch 20 Tage gesetzlicher Urlaub, 10 Tage tariflicher Urlaub. Wer legt nun fest, oder gibt es dazu bereits Rech
Problem 2 Für Untersuchung im Klinikum a. 6 Stunden soll Urlaub genommen werden u.s.w.
ÄlterHallo nochmals, Problem 2 Die Schwiegertochter hat eine Hörbehinderung (Schwerbehindertenausweis v. 50%) schon seid ca 5 Jahren. Hörgeräte bringen auf der einen Seite nichts mehr. Ein Hörsturz la