Pausen und Umkleideproblem

Question

Ich arbeite in einem Casino und auf den meisten Schichten Nachmittags Abends bis in die Früh, sind Pausen einfach nicht zu machen aber trotzdem werden 30 min für eine "Pause" abgezogen.Gibt es eine klare Definition wie eine Pause sein soll bzw muß?

Noch eine 2 Frage wenn es mir gestattet ist.

Wir sind 10 Mitarbeiter Frauen und Männer gemischt.Wir haben lediglich eine kleine Kammer mit 6 kleinen Spinden und einer 50 cm Kleiderstange für frische Arbeitskleidung.Einen Stuhl gibt es auch nicht in dem Räumchen.
Dazu macht sich die Filialleitung einen Spaß daraus frische Arbeitskleidung die nicht spätestens in der selben Woche abgeräumt wird, abzuhängen und in ihr Büro zu verwahren, bis man dann reuemütig und voller Schulderkenntnis nach Anfrage seine Arbeitskleidung wieder bekommt.
Da ich nur auf Minijobnasis arbeite und seltener vor Ort bin, ein ziehmlich demütigender Zustand.
Meine Frage, wie muß ein Umkleideraum aussehen in einer Firma die Dienstkleidung vorschreibt.Davon abgesehen müßen wir mind. 15 min vor Dienstbeginn erscheinen das heißt umziehen muß man vorher schon erledigt haben.Stochwort Umziehen ist Arbeitszeit.
Lg Kl6990

gironimo · Answer

Schau doch mal in den § 6 ArbStättV, da findest Du was über Sozialräume.

Ich nehme an, Du fragst nicht als BR? Habt Ihr einen? Ihr braucht einen.

Ansonsten: Der AG ist verpflichtet dafür sorge zu tragen, dass Pausen tatsächlich gemacht werden

Pickel · Answer

Eine Kammer mit 6 Spinden klingt für 10 (Teilzeit-) Mitarbeiter jetzt erst einmal nicht unzumutbar. Auch können beide Geschlechter eine Kammer verwenden, wenn gewährleistet ist dass diese getrennt genutzt werden kann. 
Hier besteht natürlich prinzipiell ein Problem bei gleichzeitigem Schichtbeginn.

Die Umkleide vor der Arbeitszeit wird evtl. ein BR umstoßen können. Die Pausenregelung geht so gar nicht. Notfalls muss ein Tisch mal 30 Minuten schließen.

Tracer · Answer

Vielen Dank erstmal für die hilfreichen Antworten.Ich bin in meiner hauptsächlichen Tätigkeit im öffentlichen Dienst beschäftigt und dort VL.In dem Gewerbe in dem ich neben her arbeite handelt es sich um das Spiel und Automatengewerbe und dort gibt es meines Wissen leider keine Betriebsräte, die sind auch welch Wunder gänzlich unerwünscht.
Das Problem ist, das fast alle Mitarbeiter Angst haben sich zu organisieren.Die Macht obliegt dem jeweiligen Filialleiter/in, sie können ungeniert die Leute mobben und unter Druck setzen können ohne das man etwas dagegen tun kann.
Mir persönlich ist eine ganz bestimmte Sache sehr zu Herzen gegangen bzw ans Gemüt.Es ist seit einiger Zeit so, das Filialleitungen nicht mehr wie bisher Umsatzabhängig Prämien kassieren, das wurde verboten, es ist nun so das Prämien nach Krankenstand der Mitarbeiter gezahlt wird.Natürlich wurden Mitarbeiter dazu gedrängt bzw ermahnt nicht krank zu machen.Das bekommt man dann irgendwie zurückgezahlt, da man ja Schuld ist das die Filialleitung zu wenig Prämie bekommt.

gironimo · Answer

Der Krug geht so lange zum Brunnen bis er bricht.

Die Frage ist, wie hoch der Leidensdruck werden muss. Sicher, offen die Bildung eines BR zu propagieren, dürfte einen Sturm auslösen.

Aber wie wäre es im Verborgenen - unter Kollegen? Ggf. unrter Mithilfe der Gewerkschaft.

Tracer · Answer

Die Idee hatte ich auch schon aber ganz ehrlich, wie soll denn das " Verborgen" aussehen? 80% der Mitarbeiter in dem Gewerbe sind Frauen und von denen ist ein großteil aus meiner Erfahrung nicht schweigsam genug um so etwas im Verborgenen durchzuziehen.Außerdem   werden viele von der Filialleitung manipuliert und benutzt.Die gegenseitigen Abhängikeiten von der finanziellen eigenen Situation am untersten Rand läßt leider nicht viel Spielraum.
Natürlich braucht das Gewerbe ganz dringend eine gewerkschaftlich Bewegung.
Ich glaube auch der einzige Motivator für eine gewerkschaftliche Etablierung wäre der Zorn auf einer breiteren Ebene.

Vielleicht sollte man sich trotzdem mal gewerkschaftliche Unterstützung einholen um mal zu überprüfen welche Möglichkeiten man hat.

Dezibel · Answer

Einzige Alternative für euch: Jammert leise weiter ...