Einführung von Schichtarbeit

Question

eine kaufm. Abteilung soll neu strukturiert und organisiert werden. Bislang haben die MA dieser Abteilung zeitversetzt in ihren jeweiligen Bereichen gearbeitet. Zukünftig sollen die MA routieren, also Wechselschicht und auch in anderen Aufgabenbereichen arbeiten.

Ist es möglich, dass der BR komplett seine Zustimmung zu diesem Vorhaben (erfolgreich) verweigert? Im Gegensatz zur GL sieht der BR keinen Vorteil durch die Umstellung sondern nur Nachteile, sowohl für die MA als auch für die Abläufe (z.B. Kundenservice: gewohnte Ansprechpartner).

Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Trifft das dann tatsächlich nur für Väter und Mütter zu oder auch kinderlose Paare, unverheiratete?

Wie sind sie Möglichkeiten und wo die grenzen des BR?

Kölner · Answer

Bis zu einem bestimmten Punkt könntet ihr auf stur stellen. Das geht. Aber spätestens, wenn der AG anfängt die geordneten Wege einer BV zu gehen (und deren Durchsetzung), wird es schwierig... Spätestens dann muss man Gegenideen haben.

gironimo · Answer

Ja - das ist die Frage; wird der AG den Weg zur Einigungsstelle gehen (Kosten, unbefriedigende Lösung ....).

Also erst einmal stur stellen - aber trotzdem qualifizierte Gegenargumente vorbereiten und ggf. in die Diskussion einbringen

Einführung von Schichtarbeit

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