Frage zum Dienstplan

Wie bei Euch Dienstpläne gestaltet sind, ist allein Euer Problem. Da zieht die Mitbestimmung.

Vielleicht wollte der Dienstplangestalter nicht, dass der Blutdruck des Chefs steigt.

Ansonsten? Ist es ein Problem, dass das Seminar dort nicht steht?

Für mich ist es kein Problem, doch die MA denken, dass ich mehr freie Tage habe! Der Chef kennt ja auch die Termine für Seminare!

Wenn man es ganz genau nimmt, dann steht im Dienstplan "abwesend". Ob Du nun U hast, krank bist, frei machst oder zum Seminar bist, geht niemanden etwas an.

Na es geht ja auch darum, wie nachher die Stunden geschrieben werden. Seminar hat 8h und Urlaub 6h. Kann man sich dazu irgendwo belesen?

Da kann aber bestimmt auch die Öffentlichkeitsarbeit des BR etwas ausrichten. Tue gutes und rede darüber. Berichtet z.B. in den Betriebsversammlungen über Eure Qualifikations- Maßnahmen, die der BR-Arbeit und damit der Vertretung der Interessen der Mitarbeiter zu Gute kommt.

> Seminar hat 8h und Urlaub 6h.
Nichts dagegen, aber das spielt im Schichtplan eh keine Rolle. Du bist nicht da und fertig. Dass dein Chef genauer wissen muss, wo du bist, ist eine ganz andere Sache, aber im offen Schichtplan?

Und seit wann wird der Urlaub in Stunden gewährt? Habe ich da etwas verpasst?
Ich bekomme immer noch Tage.

Dezibel,
*Ich bekomme immer noch Tage.*
Ja doch, eigentlich bekommen alle nur UrlaubsTAGE. Für jeden Urlaubstag wird aber in einer Arbeitszeitdokumentation / einem Dienstplan eine Arbeitszeit hinterlegt. Eigentlich stellt der Urlaustag genau von der Arbeitszeit frei, die an den bewussten Tagen geplant war. Das würde aber bedeuten, dass der Dienstplan korrekt geschrieben werden muss, was bei den meisten AG nicht läuft. So kommt es dann dazu, dass z.B. bei Teilzeitkräften in der Regel die individuell vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit auf tgl. umgerechnet wird, unabhängig davon, wie diese MA tatsächlich gearbeitet hätten, wenn sie keinen Urlaub machen würden. Das ist dann, wenn man eine ganze Woche Urlaub nimmt kein Problem. Nimmt man aber einzelne Tage Urlaub, kommt man in's Minus.

Sorry, das ist für mich Glatteis, da wir feste tägliche Arbeitszeiten haben.

@ Dörte

"Seminar hat 8h und Urlaub 6h. "

Wie kommst Du überhaupt darauf, dass ein Seminartag mit 8 Stunden gewertet wird?? Das kann, aber muss deswegen noch lange nicht zutreffen.

Außerdem kann ich mir überhaupt nicht vorstellen, dass ein Urlaubstag aller Deiner KollegInnen mit nur 6 Stunden gewertet wird.

Eine durchschnittliche tgl. Arbeitszeit von nur 6 Stunden dürfte mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit nur bei Teilzeitkräften vorkommen.

Wird in Eurem Betrieb nicht Vollzeit gearbeitet?

http://www.verdi-bub.de/fileadmin/Dokumente/Seminarbeschluss/Beschlussfassung/Freistellung_BR_.pdf

Leider entspricht es so, dass in unserer Einrichtung nur TZ gearbeitet wird! Also doch 6h lt. täglicher Arbeitszeit im Urlaub! Und Seminar bzw. Weiterbildung werden mit 8 h berechnet. Wie wird es bei euch gehandhabt?

@ Dörte

Es ist irrelevant, wie das in anderen Betrieben gehandhabt wird. Oder willst Du hier 100 unterschiedliche Regelungen lesen, weil in jedem Betrieb andere Voraussetzungen vorliegen?

Die meisten Betriebe werden auch AN mit Vollzeitbeschäftigung haben. Die einen Betriebe haben Regelungen zu Dienstreisen, andere nicht.
Die einen Betriebe haben feste Arbeitszeiten von z.B. Mo-Do 8-16:30 Uhr, Fr 8-13 Uhr und andere Betriebe arbeiten z.B. Vollkonti ...

Ich neige ganz schwer dazu, dass ihr euch über die 8 Stunden freuen und diese nicht weiter hinterfragen solltet ...
Oder klärt die Frage vor Ort oder bei einem Seminar!

*Leider entspricht es so, dass in unserer Einrichtung nur TZ gearbeitet wird! Also doch 6h lt. täglicher Arbeitszeit im Urlaub!*
Nicht zwingend. Arbeitet ihr auch nur 6 Std. tgl.?