angewiesene Zusatzschichten und dann krank

Mir ist nicht ganz klar, was ein freier Tag mit einem Krankenschein zu tun hat. Könntest du deine Frage etwas deutlicher formulieren?

Wenn Du an einem eigentlich freien Tag zu Überstunden "verpflichtet" wirst, dann sind diese auch entsprechend zu entlohnen. Solltest Du zufällig an diesem Tag krank sein, dann musst Du dich beim AG krank melden, da Du ja arbeiten müßtest durch die Überstundenanordnung. Somit ist der Tag ein Arbeitstag und auch so zu behandeln. Ob Du eine AUB vorlegen musst, hängt davon ab, ob für Dich die 3-Tage-Regel verkürtzt worden ist bzw. ob der beschriebene Tag bereits der 4. Tag "krank" ist.

Mußt Du erst ab dem 4. Tag eine AUB vorlegen und der Krankheitstag liegt in den Tagen 1-3 "krank" dann musst Du keine AUB vorlegen (soweit bei Dir bzw. euch die 3-Tage-Regel gilt)

Hallo

Danke für die Antwort.

Bei uns will man an freien Tag die Überstunden nicht bezahlen aber einen Krankenschein (3Tage Reglung wird an diesen Tagen nicht akzeptiert) haben

würde mal behaupten: Arbeiten ohne Entlohnung ist unzulässig, zumindestens in Deutschland. --> soweit Du keine wirksame pauschale Überstundenabgeltungsregelung im AV vereinbahrt hast, muss der AG Arbeit "Überstunden/Mehrarbeit" natürlich auch entlohnen.

Ob er die 3-Tage-Regel eigenständig ändern kann hängt davon ab, ob ihr einen Betriebsrat habt und/oder das z.B. durch BV oder TV geregelt ist.

Also nochmal zusammengefasst.

Freier Tag und Überstunden anordnet und dann krank, werden die h gutgeschrieben, aber der MA muss AU bringen oder 3Tage Reglung nutzen.

das ist jetzt zwar wieder was anderes, als was Du im Eingangsthread geschrieben hast. evt. wäre es sinnvoll wenn Du den Zusammenhang der Fragestellung im Eingangsthread auch darstellen würdest?

Aber wenn ein Dienstplan für den Tag vorsieht, dass Du arbeiten musst, dann darf Dir durch die AUB kein Nachteil entstehen und der AG müßte den Tag wie wenn gearbeitet worden wäre vergüten. --> Lohnausfallprinzip

Wieso. Ich schrieb doch, das der MA an seinem freien Tag (also laut Dienstplan frei) zu Überstunden gezwungen wird und er dann krank wird.

Verpflichtet und gezwungen sind zwei Grundverschiedene Begriffe und hätten rechtliche Relevanz

Aber mal zusammen gefasst. Überstunden müssen selbstverständlich vergütet werden oder aber auf ein Stundenkonto als Plus gewertet werden. Zählt bei euch die 3 Tage Regelung das ganze Jahr über dann zählt das auch für den von dir angesprochenen Tag; es sei den Arbeitsvertraglich oder per BV wurde etwas anderes Vereinbart. Wurde etwas anderes Vereinbart muss der MA für den Tag eine AU vorlegen. Macht er dies nicht könnte der AG ihn abmahnen.

Also nochmal eine Zusammenfassung.

Überstunden an einen freien Tag angeordnet und der MA krank wird, gibt es die Zeit trotzdem und muss AU oder 3Tage Reglung nutzen

Na damei81: deinen letzten Beitrag mit der vorgehaltenen Waffe nochmal geändert?

Wenn der ArbN an einem freien Tag arbeitet, dann werden diese Stunden auch vergütet bzw. auf dem Zeitkonto gutgeschrieben. Warum zum Teufel sollte der ArbN eine AUB oder sonst was vorlegen???

Sorry hatte ich vergessen zuschreiben. Aber am Anfang schon mal geschrieben.

Der MA wird während der Überstunden an freien Tagen krank

Ahh- jetzt hab auch ich es kapiert.

Für 3-Tage-Regelung aber bitte genau schauen: Bei uns ist z.B. im Tarifvertrag geregelt, dass man davor und danach arbeiten muss (kein Krank ohne Attest an einem Montag, Freitag oder in Verbindung mit Urlaub oder Frei), dann würde man hier auch einen AU-Schein benötigen.