Arbeitszeit an einem Feiertag

Feiertagszuschläge sind nicht gesetzlich geregelt, d.h. es besteht kein Anspruch auf einen Zuschlag, wenn es nicht durch den AV oder BV oder TV geregelt ist

Vielen Dank, Du hast uns sehr weitergeholfen :-)

Zuerst muss einmal geklärt werden, ob es zulässig war, am Feiertag zu arbeiten, weil grundsätzlich Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit nach Artikel 139 des Grundgesetzes und nach den weiteren Regelungen im Arbeitszeitgesetz nicht zulässig ist. Weiterhin müssten die Kollegen einen Ersatzruhetag als Ausgleich bekommen. Mit den Zuschlägen hat "Relfe" alles geschrieben.

Der Ersatzruhetag kann aber auch ein "sowieso" arbeitsfreier Tag sein, wie z.B. ein Samstag der in einer 5-Tage-Woche immer frei ist. Und der Ausgleichstag kann 8-Wochen vor bis 8-Wochen nach dem Feiertag liegen, also dürfte i.d.R. der Ausgleichstag "erledigt" sein, soweit es nur um diesen einen Feiertag geht.

Und der Ausgleichstag kann 8-Wochen vor bis 8-Wochen nach dem Feiertag liegen, also dürfte i.d.R. der Ausgleichstag "erledigt" sein, soweit es nur um diesen einen Feiertag geht.

Das stimmt so nicht: Lt. § 11, Abs. 3, Satz 2 ArbZG sind es genau 8 Wochen der den Beschäftigungstag einschließt.

Zu klären ist noch die Zulässigkeit der Feiertagsarbeit.

@Aggassi ok, also ich korrigiere"

Und der Ausgleichstag kann 8-Wochen vor bis 8-Wochen nach dem Feiertag liegen, wobei der feiertag in diesen 8 Wochenzeitraum zu intergrieren ist. Also dürfte i.d.R. der Ausgleichstag "erledigt" sein, soweit es nur um diesen einen Feiertag geht, da in den 7-Wochen und 6 Tagen vor dem Feiertag i.d.R. ein Samstag arbeitsfrei gewesen sein dürfte.